每個(gè)人都有專屬成才“劇本”

“想留的留不住，想提升的卻被‘卡脖子’。”在某團(tuán)政治工作處主任肖鵬濤的記憶中，前幾年人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)矛盾帶來(lái)的“痛點(diǎn)”歷歷在目——

因?qū)W歷受限，通信連“維修大拿”邱開化遺憾離開軍營(yíng)；因超齡，優(yōu)秀提干生楊春陽(yáng)在連長(zhǎng)崗位上無(wú)奈“轉(zhuǎn)身”；由于專業(yè)不對(duì)口，取得計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)碩士學(xué)位的一名軍官，卻被某民營(yíng)企業(yè)挖走……

究竟是什么造成這般遺憾和無(wú)奈？

“正值‘當(dāng)打之年’的骨干人才走了，能不可惜嗎？”在肖鵬濤看來(lái)，隨著士兵考學(xué)提干、士官保留、干部任免政策制度日臻完善，工作機(jī)制穩(wěn)步健全，給骨干成長(zhǎng)提供了廣闊平臺(tái)。但不可否認(rèn)，缺乏精準(zhǔn)定位的人才培養(yǎng)“施工表”“路線圖”，官兵成長(zhǎng)更多的是“隨遇而安”。這也導(dǎo)致骨干人才發(fā)展出現(xiàn)“長(zhǎng)短腿”現(xiàn)象，成為人才接續(xù)培養(yǎng)使用的“硬傷”。

一等功臣撒占才講述獎(jiǎng)牌背后的故事

有了大舞臺(tái)，沒有好劇本，依然難出彩。隨著新疆軍區(qū)人才群體建設(shè)規(guī)劃逐步落地，天山南北繪就一張“頂層設(shè)計(jì)人才精準(zhǔn)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、融合培養(yǎng)”的藍(lán)圖，各部隊(duì)相繼制訂出臺(tái)官兵成才“劇本”，實(shí)現(xiàn)了人才精準(zhǔn)培養(yǎng)，各類人才加速成長(zhǎng)并產(chǎn)生集聚效應(yīng)。

某合成團(tuán)“猛虎三連”連長(zhǎng)劉威，是一名從優(yōu)秀士兵快速成長(zhǎng)起來(lái)的“標(biāo)兵連”主官。

2016年，劉威結(jié)束任職培訓(xùn)返回團(tuán)隊(duì)。第二年他便代表陸軍參加國(guó)際軍事比賽，所帶車組奪得“安全環(huán)境”核生化偵察課目所有項(xiàng)目第一名。劉威被賽事主辦方評(píng)為“最佳偵察員”“優(yōu)秀組長(zhǎng)”，并榮立一等功。

緊接著，劉威多次在重大演訓(xùn)任務(wù)中打頭陣。2018年，他光榮當(dāng)選為團(tuán)中央候補(bǔ)委員；去年，他被中央軍委表彰為“全軍軍事訓(xùn)練先進(jìn)個(gè)人”。

翻看團(tuán)隊(duì)為劉威制訂的成才“劇本”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，下一步，他還將到機(jī)關(guān)任職，隨后前往軍隊(duì)院校繼續(xù)深造。

同樣，說(shuō)起自己的成才“劇本”，某團(tuán)維吾爾族中士阿卜杜熱合曼·謝熱普動(dòng)力十足。

2016年剛?cè)胛闀r(shí)，阿卜杜熱合曼·謝熱普認(rèn)識(shí)的漢字不多，語(yǔ)言表達(dá)能力也不強(qiáng)。這導(dǎo)致他接受能力差，專業(yè)訓(xùn)練成績(jī)的提升受到制約，一定程度上影響了他成長(zhǎng)成才。

為此，連隊(duì)精心為阿卜杜熱合曼·謝熱普制訂一份成才“劇本”：指派專人教他學(xué)漢語(yǔ)，一對(duì)一幫帶訓(xùn)練，推薦他參加上級(jí)組織的演講比賽……

一年后，阿卜杜熱合曼·謝熱普不僅能流利地讀報(bào)，訓(xùn)練成績(jī)也名列前茅。2019年，他代表陸軍參加國(guó)際軍事比賽“軍械能手”項(xiàng)目的比拼，獲得“輕武器修理”接力賽班組第一名、單項(xiàng)賽第一名、“修理排”接力賽第一名，被賽事組委會(huì)表彰為輕武器“最佳射手”，榮立一等功。

一份份成才“劇本”，助力越來(lái)越多的官兵在火熱軍營(yíng)發(fā)光發(fā)亮——

新疆軍區(qū)人才儲(chǔ)備向新調(diào)整組建部隊(duì)、新型作戰(zhàn)力量單位、新列裝專業(yè)崗位聚焦。去年以來(lái)，近2000名骨干人才，赴20多個(gè)生產(chǎn)廠家和科研院所跟訓(xùn)培養(yǎng)，在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮了重要作用。