按照這個(gè)條件卡下來，從某特戰(zhàn)旅轉(zhuǎn)隸而來、從事傘降工作11年的郝國(guó)輝也面臨著同樣的難題。有上百次實(shí)跳經(jīng)驗(yàn)、帶出3批傘降骨干，郝國(guó)輝是傘降專業(yè)的主心骨，領(lǐng)導(dǎo)眼里的“寶貝疙瘩”。然而，服役滿16年的他，卻沒有任何院校培訓(xùn)經(jīng)歷。
提到院校培訓(xùn)，郝國(guó)輝也滿是遺憾。在原單位時(shí)，每年培訓(xùn)名額少，好不容易排上號(hào)，可傘降實(shí)跳和培訓(xùn)時(shí)段大部分重合，作為骨干的他離不開，只能把機(jī)會(huì)讓給身邊戰(zhàn)友。眼看著自己帶的徒弟都后備了，郝國(guó)輝不由長(zhǎng)吁短嘆。
吳鵬介紹，轉(zhuǎn)型為特戰(zhàn)旅后，全旅有近百個(gè)專業(yè)崗位可編配高級(jí)士官，但目前符合條件的士官較少，這意味著缺編問題短時(shí)間內(nèi)仍無法解決。保留和培養(yǎng)高級(jí)士官人才，成為該旅迫在眉睫的事。
痛定思痛，該旅著重在健全預(yù)選培養(yǎng)機(jī)制、科學(xué)規(guī)劃士官人才路線圖上下功夫，把培養(yǎng)關(guān)口前移，提前遴選發(fā)展苗子，按照“組織考核選拔、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、完善檔案數(shù)據(jù)”的思路，組織高級(jí)士官發(fā)展苗子遴選培養(yǎng)工作，避免再出現(xiàn)想留留不住的遺憾。
系列措施的出臺(tái)，讓有志于長(zhǎng)期服役的士官看到了希望。7月初，旅隊(duì)組織士官選送院校培訓(xùn)，他們嚴(yán)格按照程序，充分結(jié)合官兵個(gè)人留隊(duì)意愿、崗位編制和人才短缺等情況進(jìn)行調(diào)查論證，最終13名優(yōu)秀士官被選送院校參加中晉高士官升級(jí)培訓(xùn)。
