“聚英才于帳下，匯珠玉于櫝中。”強軍事業(yè)對高素質(zhì)兵員空前渴求——

　　大學生士兵的軍旅成長之路將更加寬廣

　　細節(jié)，時常內(nèi)有乾坤。

　　某旅上士婁軼斐和戰(zhàn)友們曾設想過軍隊未來發(fā)展的N種可能，但人民軍隊近年來的進步和變化的速度，還是遠遠超乎了他們的想象：從載人航天捷報頻傳到殲-20橫空出世，再到國產(chǎn)航母正式下水、北斗組網(wǎng)不斷趕超……短短數(shù)年間，軍事裝備加速換代，令世人嘆為觀止。

　　從最初的騾馬化、半機械化到機械化信息化，走過90年崢嶸歲月，時至今日，這支戰(zhàn)無不勝、攻無不克的人民軍隊，發(fā)出了一個更加雄壯的聲音——建設世界一流軍隊。

　　怎樣建設世界一流軍隊？各級領導有一個共同的感受：決勝于未來，決勝于人才。“當前，軍隊改革正向縱深推進，吸納保留人才是當務之急。”北部戰(zhàn)區(qū)領導說，強軍偉業(yè)對人才提出了緊迫需求，對高素質(zhì)兵員產(chǎn)生了空前渴求。

　　“學非所用、用非所長，是對人才的一種浪費。”近年來，某旅建立專業(yè)人才優(yōu)先選崗、特長新兵直接上崗等機制，使很多大學生士兵實現(xiàn)了學以致用。

　　該旅政委何波濤說，要讓大學生士兵成為阿拉斯加的“狼”，逼迫鹿群為生命而奔跑；要讓他們成為沙丁魚池中的“鯰魚”，驅(qū)動魚群保持生命的活力！

　　培養(yǎng)使用大學生士兵，讓部隊嘗到了甜頭。近年來，該旅90余項革新成果中，三成以上出自大學生士兵之手。

　　“專業(yè)對口，呼喚頂層設計！”受直招士官和干部分配模式啟發(fā)，某部領導提出一個新思路：每年征兵前，能否由部隊提需求，匯集后定向招收部隊急需專業(yè)的優(yōu)秀大學生。

　　這一想法得到了許多帶兵人贊同。“知人善用、用其所長，是對人才的最大尊重。”佳木斯軍分區(qū)政委吳溪說，按需征集，雙向選擇，才能使廣大大學生士兵在部隊有干頭、留下來有奔頭。

　　“山高有攀頭，路遠有奔頭。”某旅旅長耿大勇告訴記者，沒有上升通道，是導致部分大學生戰(zhàn)士不愿留隊的一個重要原因。他建議：“可適情增加大學生士兵報考軍校和提干比例，為他們的成長贏得更大空間。”

　　“想在部隊成長進步無可厚非，重要的是培養(yǎng)他們依法服兵役的導向。”遼寧省軍區(qū)政治工作局主任李軍認為，要幫大學生算好政治賬、經(jīng)濟賬、成才賬，激勵他們從軍報國的志向。

　　“留住高學歷人才，政策制度是保證。”軍隊人大代表、火箭軍某旅營長劉國龍建議，針對一些大學生士兵因個人學籍顧慮不得不退伍返校的現(xiàn)實問題，應出臺政策加以有效解決，消除他們的后顧之憂。

　　“聚英才于帳下，匯珠玉于櫝中。”聽到這些建議和憧憬，記者不禁心潮起伏：當這一切變成現(xiàn)實，大學生士兵的軍旅成長之路將更加寬廣。（記者 劉建偉 通訊員 張建中 趙雷）

來源：http://news.xinhuanet.com/mil/2017-08/17/c_129682703.htm