校園招聘還看高中成績(jī)
以往的招聘會(huì)上，用人單位青睞985、211等重點(diǎn)高校畢業(yè)生那是常事?？扇涨埃趶B門(mén)某高校舉辦的2014屆畢業(yè)生大型冬季招聘會(huì)上，上海一家投資管理公司卻特意張貼聲明：“高中階段參加全國(guó)數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先?！?
工作人員解釋：“現(xiàn)在本科生和研究生同質(zhì)化太嚴(yán)重，我們需要用這個(gè)條件來(lái)篩選人才。”招聘會(huì)當(dāng)天，還有研究生擔(dān)心自己爭(zhēng)不過(guò)本科生。所以，一些企事業(yè)單位還收到了研究生遞交的簡(jiǎn)歷，盡管他們架設(shè)的“門(mén)檻”僅是本科而已。
值得一提的是，早前在黑龍江省舉辦的招聘會(huì)上，高考成績(jī)也成了企業(yè)招聘的新參考標(biāo)準(zhǔn)。
就業(yè)嚴(yán)峻考驗(yàn)綜合素質(zhì)
該招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一位擔(dān)心輸給本科生的研究生說(shuō)出了她擔(dān)憂的原因：“研究生期望的薪資待遇比較高，但不見(jiàn)得每個(gè)研究生的能力都比本科生強(qiáng)，估計(jì)企業(yè)會(huì)覺(jué)得還不如聘用本科生來(lái)得劃算?！?
同為研究生，去年剛畢業(yè)的林憲立感同身受，因?yàn)楝F(xiàn)在在他就職的企業(yè)里，本科學(xué)歷的同事比比皆是。
林憲立感慨，“我們這代人面臨著很大壓力，許多人很難把更多時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，而是奔波于各種人才招聘現(xiàn)場(chǎng)。就算課余兼職也只為所謂的‘鍛煉能力’，積累工作經(jīng)驗(yàn)，以免在日后的求職中被淘汰。三年下來(lái)，除了一紙文憑，一無(wú)所有?！?
他認(rèn)為，用人單位越來(lái)越注重能力和綜合素質(zhì)，一些研究生學(xué)歷提高了，能力卻沒(méi)跟上，結(jié)果找工作時(shí)就陷入了比本科生還難的尷尬境地?！熬蜆I(yè)嚴(yán)峻，但研究生本身能力更加嚴(yán)峻?！?
忽略本科學(xué)歷也可理解
與研究生同臺(tái)競(jìng)技，廈大歷史系應(yīng)屆畢業(yè)生小婷并無(wú)太大壓力，因?yàn)椤安灰?jiàn)得每個(gè)研究生的能力都比本科生強(qiáng)”是她親眼所見(jiàn)。
小婷說(shuō)，她想進(jìn)媒體行業(yè)工作，而在大三時(shí)，“和我一起實(shí)習(xí)的是一位新聞專業(yè)的研究生，他的采寫(xiě)水平卻還不如我這么一個(gè)專業(yè)不對(duì)口的人，從那以后，我對(duì)找工作就沒(méi)那么憂心忡忡了”。
不過(guò)，小婷覺(jué)得，研究生如果能放棄同檔競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)降檔求職，用人單位或許會(huì)更愿意選擇學(xué)歷更高的人才。
而對(duì)于企業(yè)招聘更看重高中成績(jī)的做法，小婷也能理解：“都說(shuō)高中是人生知識(shí)的巔峰時(shí)期，這是有道理的。高中我們上知天文下知地理，大學(xué)時(shí)，很多大學(xué)生逃課早退卻成了家常便飯。大學(xué)四年，渾渾噩噩，一事無(wú)成。也難怪企業(yè)要忽略大學(xué)成績(jī)?！?/P>
