點評

　　努力培養(yǎng)“心理彈性”

　　●王劍，前程無憂職場顧問

　　過于自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通，其實這些是“職場新人”的通病，并非90后獨有，回想當初80后初入職場時也遭到了類似批評。這些所謂的“缺點”完全可以通過一段時間的工作改掉。如今的職場，由于用人單位體制以及系統(tǒng)的不斷健全，個體能夠起到的作用逐漸減弱，團隊的作用不斷突出，對于那些強調(diào)自我的職場新人會不斷地通過實踐甚至碰壁意識到協(xié)作中的重要性，這個過程也正是他們改掉缺點，走向成熟的過程。

　　為了能夠使90后在進入職場后少走些彎路盡快成長，在溝通方面應多站在他人的立場上換位思考，用別人更容易接受的方式進行溝通，特別是職場新人，在沒有任何資歷的情況下更應該謙虛謹慎，遵守“行規(guī)”，只有這樣才能更容易被別人所接受從而融入團隊。

　　此外90后學會釋放壓力、提高抗壓能力，這對于自小在優(yōu)越環(huán)境中長大的90后非常重要，要努力培養(yǎng)自己的“心理彈性”。

　　給90后的建議

　　1.盤點自己的社交圈子的年齡段。如果你的IPhone4里面存儲的200多個聯(lián)系人幾乎全都是同齡人的話，有必要縱向發(fā)展一下聯(lián)系人圈子了。多向職場成功人士請教，但記得稱呼“您”。

　　2.承認不公平，但不應放棄努力。

　　3.有一種勝利叫以柔克剛。你在工作中想法很多，而且自認為高明，是說還是不說呢？答案是要用巧妙的大家都能接受的方式講出來，同時勇于嘗試和承擔后果。

　　4.裝嫩和賣萌不總是管用。在職場中，很多年輕人會在職場初期利用“同性相斥、異性相吸”的原理，抓住機會請別人幫忙做事。但是小聰明未必總是管用！

　　5.當下的快樂。追求現(xiàn)實的快樂沒有問題，但如果你理解的快樂有一部分和享受、犧牲工作效率或公共利益沾邊的話，不如每次攻克一個業(yè)務小難關獲得的快樂更實在些。

　　6.學會控制情緒。如果你對無厘頭的批評非常反感，同時無法容忍錯怪你的指責，特別想發(fā)一封郵件或哭泣時，不妨先深呼吸，離開辦公室一會兒，之后在沒那么生氣的時候再回復郵件，把事情說清楚即可，無需理會其他帶有情緒的負面評價。

　　7.競爭必須要有合作。

　　——董一鳴，人力資源管理咨詢顧問，人力資源培訓師