半年學會“收斂性格”
●蘭建文， 在IT行業(yè)某上市公司從事財務工作，今年7月正式入職
特點：喜歡單干，說話直來直往，有些工作會拖拉
6月開始上班，7月正式入職，回顧近半年來的職場生活，蘭建文覺得自己最明顯的轉變之一是“性格上有所收斂”。蘭建文笑稱，“以前說話習慣直來直去，剛接手工作時，喜歡單干。常常我一個人把任務干完了，自我感覺良好，但領導、同事覺得不怎么樣?！?/P>
企業(yè)財務工作并不像想象那樣只要整天對著一堆數據、報表，而是涉及與不同部門、不同人群的溝通，這讓蘭建文特別頭疼，“有些需要與很多人溝通才能完成的工作，因為畏難我會一直拖著?！弊罱淮?，就誤事了，“我負責的工作要和客戶、供應商對賬，需要多方協(xié)商，要問的人特別多，我就一直拖，結果查看部門進度時，就我負責的項目沒完成?！?/P>
蘭建文覺得，同事和領導對90后群體還是有一些刻板印象，她能做的就是努力工作，逐漸改變他們的觀點。
除了在工作中多與同事協(xié)商外，在工作之外蘭建文也更多融入到團隊，月末集體加班時，蘭建文給大家叫了外賣，如果領導讓我負責規(guī)劃集體出游事宜，提前訂酒店等，我也絕對不會推委，雖然做的時候很累，但看到大家玩得開心，也會很有成就感。
爭辯
HR
●90后敏感、愛質疑，愛挑刺， 講話過于直接，先關注“自己高興”，獨立思考欲望旺盛。遇到難題喜歡先自己琢磨，畏懼主動溝通，向經驗尋求答案。
●不能批評只能哄，所有的領導對事情的評價經常被解讀為對人的不滿
●對于長輩和同事的態(tài)度比較“冷”，人際關系能力需要磨礪。
90后
●我們有時候的確會喜歡一個人獨立完成，遇到問題也希望能自己先想出應對之策。如果能解決問題，獨立思考應該被鼓勵。講話直接是我們還沒完全從學校的溝通方式轉向職場的人際交往習慣。
●工作出現問題本來就已充滿了挫敗感，更希望得到領導的鼓勵。如果領導的批評對事不對人，而且如果把不是我的責任也全歸結到我們頭上，自然要據理力爭。
●說不善溝通有點想當然，這也得看企業(yè)、分工種。怎么才算“熱”？每天一進辦公室就笑似乎有點假。
