拓展“小巷總理”上升空間

　　“以前在社區(qū)里的主要工作較雜較碎，以家長里短多，現(xiàn)在的主要工作是協(xié)助招商引資。”林立宇說。

　　林立宇原系薌城區(qū)西橋街道延安社區(qū)黨支部書記兼居委會主任，去年，她通過統(tǒng)一招考，錄用為公務(wù)員，在薌城區(qū)石亭鎮(zhèn)政府經(jīng)貿(mào)辦工作。

　　2003年，26歲的林立宇到延安社區(qū)參加工作，先后任過文書、治保主任、社區(qū)主任、黨支部書記等，一晃就過了10多年了，她一度以為自己會像居委會大媽們一樣，退休時仍在奔走在大街小巷里，沒想到還有機會通過考試成為一名公務(wù)員。

　　社區(qū)工作者不屬于事業(yè)編也不屬于公務(wù)員，目前來說，沒有編制，一般的社區(qū)都實行聘任制，合同到期可以續(xù)簽也可以離職，通過再次考試，成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員成為許多社區(qū)工作人員的愿望。

　　和林立宇一樣，林美玉原系巷口街道巷口社區(qū)黨支部書記，也是通過去年的考試，成為一名事業(yè)單位工作人員，分配在巷口街道黨政辦，主要負(fù)責(zé)黨務(wù)及后勤工作。

　　薌城區(qū)委組織部副部長劉婉珠說，我們暢通社區(qū)黨組織書記成長上升通道，拿出一定比例的行政事業(yè)指標(biāo)，通過考試擇優(yōu)錄取，2018年考錄8名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記納入行政事業(yè)編制。另一方面建成離任適崗匹配信息庫，根據(jù)性格、閱歷、特長、專業(yè)等方面特點，擇優(yōu)舉薦“離退”社區(qū)黨組織書記到項目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、征地拆遷中心工作和家政機構(gòu)、物業(yè)機構(gòu)、托幼機構(gòu)、快遞物流配送等企業(yè)的合適崗位繼續(xù)適崗履職。

　　一系列的變化，留住了許多能干事、干實事的優(yōu)秀社區(qū)工作者，激發(fā)了他們的工作熱情，讓他們積極融入了小區(qū)的民主管理與發(fā)展，有力地將黨的基層組織延伸至城市治理的最末梢，有力提升了城市治理水平。

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　　“小巷總理”有大作為

　　□蕭鎮(zhèn)平

　　住宅小區(qū)作為城市治理的最末端，一直存在矛盾多、管理難的問題，處于城市治理的最末梢的社區(qū)居委會就顯得尤為重要，所以有必要加強社區(qū)工作人員的建設(shè)。

　　一般看來，社區(qū)居委會的工作是大爺、大媽們的天下，他們戴著紅袖章，熱心調(diào)解鄰里糾紛，細(xì)心巡邏小區(qū)各個角落。而今這種狀況悄然發(fā)生了改變，年輕化、知識化、覺悟高已漸漸成為一種趨勢，社區(qū)居委會逐漸成為年輕人的舞臺，越來越多的85后、90后來到社區(qū)，扎根基層揮灑青春。在科技化、信息化日益深入人心的社會大背景下，這些年輕的“小巷總理”有大作為。

　　這些文化程度高、覺悟高的年輕人到社區(qū)工作，對社區(qū)的發(fā)展具有重要意義，他們思路廣，接受新鮮事物能力強，為社區(qū)發(fā)展開辟了新途徑，有力提升了城市社會治理水平。