臺海網(wǎng)4月16日訊 據(jù)福建日報報道 4月10日至13日，國家“千人計劃”“萬人計劃”人才項目資本對接活動在漳州舉行，百余位專家與漳州150多家企業(yè)進行了交流互動，商討深度合作事宜。這是漳州市委市政府積極招賢引智，全力推進富美新漳州建設的一項舉措。

　　經(jīng)濟社會的發(fā)展關鍵在人才。作為三線城市，漳州如何滿足高層次人才的剛需，以人才的“智高點”搶占行業(yè)的“制高點”，助推經(jīng)濟發(fā)展？近年來，漳州堅持差異化的引智之路，圍繞重點產(chǎn)業(yè)以“不求所有、但求所用”的人才引進理念，不斷加大柔性引才工作力度，招攬和集聚了一批高端人才，有力地促進了漳州經(jīng)濟高質量發(fā)展。

　　政策護航，打造人才集聚“智高點”

　　“一套LNG超低溫閥門價值200多萬元，貴的有近千萬元，問世以來，至今訂單不斷！”4月13日，在長泰縣銀塘工業(yè)區(qū)高端裝備產(chǎn)業(yè)園，大通互惠集團聯(lián)合技術研發(fā)中心副主任張希恒開心地說。

　　張希恒是蘭州理工大學石油化工學院的教授，三年前成為大通互惠集團柔性引進的專家之一，他帶領團隊研發(fā)出的超低溫不銹鋼材料，是LNG超低溫閥門的重要組成部分。談及加盟大通互惠的原因，張希恒說：“超低溫材料的配方、工藝都很復雜。我們致力這種新材料的研發(fā)，得到了當?shù)乜萍贾卮髮ｍ椀馁Y金支持。這既有利于開展下一步科研，又為科研成果產(chǎn)業(yè)化提供了便利。”

　　作為三線城市,漳州沒有大城市天然的“磁吸效應”，靠什么吸引人才？“靠創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境和完善的生活后勤保障，讓人才‘引得進，留得下’。”漳州市委組織部人才辦主任林調興說。

　　近年來，漳州市陸續(xù)出臺了《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》等一系列優(yōu)惠政策，其中許多措施含金量高、吸引力大、突破性強。比如，市、縣兩級分別設立人才發(fā)展專項資金，每年同級財政預算分別不少于5000萬元、1000萬元。建立市級高層次人才網(wǎng)和高端人才服務卡制度，讓高層次人才在醫(yī)療、保險、子女入學等公共領域享受“一站式”服務。獲評市級以上高層次人才的，其子女可按個人意愿在工作地或生活居住地選擇優(yōu)質公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀。加快推進“安得廣”人才安居工程，通過政府新建、購買、租賃以及商品房配建等多種方式，為引進人才提供多渠道的住房保障。加大對院士專家工作站資金補助力度，對設立滿一年、符合條件的院士專家工作站給予一次性建設補助資金60萬元。

　　一系列政策的推出，高端人才紛至沓來。據(jù)悉，目前，漳州擁有各類人才90.4萬人，人才總量比2009年的52.7萬人增長了71.54%。學術帶頭人、科技領軍英才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和復合型人才比重顯著提高。其中，柔性引進院士43人，國家“千人計劃”專家4人，國家“萬人計劃”專家2名，國務院政府特殊津貼專家49名，省“百人計劃”（團隊）人才14人，省ABC類高層次人才78人，省工科類130人，臺灣B、C類人才24人。