小劉提供的一份《合作協(xié)議》顯示，他作為學(xué)生代表（乙方）與和美（漳州）酒店投資有限公司融信皇冠假日酒店分公司（甲方）簽訂協(xié)議，當(dāng)中明確到：鑒于甲方工作需要，愿意接受乙方的派遣人員（以下簡稱員工）為其提供非全日制勞動工作。協(xié)議自2016年7月1日至2016年12月31日止。崗位均為“餐飲/客房部服務(wù)人員”。工作內(nèi)容為：餐飲/客房服務(wù)?！?/p>
小劉告訴福建日報新媒體@閩南網(wǎng)記者，一共有30多名學(xué)生去兼職，大部分來自漳州薌城區(qū)，年齡約在18歲至20歲間。從2016年9月開始，酒店都沒發(fā)錢，30多名學(xué)生共被欠52000多元。酒店要求提供2016 年全部金額的發(fā)票，但作為學(xué)生沒辦法提供?！ ?/p>
小劉稱，大家都是到酒店勤工儉學(xué)，賺一點錢幫助家里減輕一下負擔(dān)，結(jié)果酒店拖欠學(xué)生們的血汗錢，大家很是氣憤?！ ?/p>
酒店：學(xué)生領(lǐng)取工資需要提供發(fā)票
2月22日上午，漳州融信皇冠假日酒店人力資源總監(jiān)劉佳介紹，未結(jié)算的款項確實還有52000多元，他們并非不把這筆錢給小劉，而是要求小劉提供發(fā)票，希望他能夠提供納稅證明或其他憑證?！ ?/p>
漳州融信皇冠假日酒店財務(wù)總監(jiān)李驕也表示，根據(jù)《稅法》，每一筆勞務(wù)所得都要納稅，稅點較高，有建議他去稅務(wù)機關(guān)開具服務(wù)類的發(fā)票?！ ?/p>
公開資料顯示，漳州融信皇冠假日酒店系2014年由地產(chǎn)商融信集團引入、為洲際酒店集團旗下品牌，系漳州首座國際五星級酒店?！?/p>
稅務(wù)：學(xué)生勤工儉學(xué)免征增值稅 不存在開票問題
學(xué)生兼職究竟需不需要開發(fā)票才能領(lǐng)取工資呢？
對此，福建日報新媒體@閩南網(wǎng)記者撥打12366納稅服務(wù)熱線獲悉，相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定，兼職學(xué)生需提供發(fā)票才能得到兼職所得?！?/p>
此外，就學(xué)生兼職納稅問題，薌城區(qū)國稅局納稅服務(wù)科相關(guān)人員介紹，如果學(xué)生是屬于勤工儉學(xué)，能夠提供學(xué)校勤工助學(xué)管理服務(wù)組織出具的證明材料及取得收入的證明材料，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，其提供的應(yīng)征增值稅服務(wù)可以享受免征增值稅的稅收優(yōu)惠，稅務(wù)部門開具發(fā)票可加蓋“免稅”字樣；如果學(xué)生到酒店打工并與酒店簽訂用工合同，應(yīng)視為酒店工人來管理，酒店支付給用工工人的工資不屬于增值稅應(yīng)稅范圍，不應(yīng)開具增值稅發(fā)票?！ ?/p>
此外，對于雙方簽訂的協(xié)議，上述人員稱，從內(nèi)容字眼上看，存在勞務(wù)派遣情況，但實事上，小劉是學(xué)生，不具備簽訂勞務(wù)派遣合同的資質(zhì)，合同不成立，也不能開具勞務(wù)派遣發(fā)票。
在個人所得稅上，要按《個人所得稅法》相關(guān)規(guī)定進行處理。記者也從地稅部門獲悉，給學(xué)生支付勞務(wù)報酬的單位有代扣代繳個稅的義務(wù)。支付單位未代扣代繳的，學(xué)生本人可直接前往稅務(wù)機關(guān)申報繳納。所以，用人單位不能以此拒付工資?！ ?/p>
律師：學(xué)生兼職無需開票 可起訴索償
小劉作為學(xué)生代表與酒店簽訂了《合作協(xié)議》，2016年，協(xié)議半年簽一次。在這份協(xié)議當(dāng)中，關(guān)于服務(wù)費用規(guī)定：“工作費用在每次派遣完成后，雙方的負責(zé)人進行核算（工資周結(jié)，未能提供發(fā)票。即每周三前完成上一周的考勤核對上報財務(wù)。周五前完成一周費用的支付）?！ ?/p>
協(xié)議中寫明“工資周結(jié)，未能提供發(fā)票”，酒店卻要求他提供發(fā)票才能付錢。
記者也采訪了福建涇渭明律師事務(wù)所林幼蕊律師。林律師認為，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，但小劉不是適格的主體，雙方簽訂的協(xié)議不屬于勞務(wù)派遣合同，究其根本，其實是一個合作協(xié)議。
而學(xué)生這些遭遇是否可通過勞動行政部門解決呢？龍文區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊相關(guān)負責(zé)人稱，在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以學(xué)生與單位之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動行政部門無權(quán)管轄。
林幼蕊律師表示，根據(jù)甲乙雙方簽訂的合同顯示，雙方并未約定開具發(fā)票作為付款的先決條件，故酒店拒不給付合作款項已構(gòu)成違約，按照雙方合同約定，學(xué)生可起訴酒店索償。
