三
　　崗位職責(zé)
　　按照“需求為本、發(fā)揮專長”的原則，“常青教師”主要崗位職責(zé)：
　　1.以課堂教學(xué)為主；
　　2.培養(yǎng)年輕教師；
　　3.適當(dāng)指導(dǎo)公開教學(xué)活動。
　　四
　　招募程序
　　1
　　自愿報名
　　學(xué)校的招募崗位信息由區(qū)教育局統(tǒng)一向社會公開發(fā)布。有意向的“常青教師”可登錄教育局網(wǎng)站查閱招募信息，并網(wǎng)絡(luò)預(yù)報名，填報《“常青教師”教學(xué)申請表》，等待通知提交相關(guān)材料。
　　2
　　資格審核
　　報名時間截止后，組織開展報名人員資格審核工作。報名人員資格初次審核合格后，由鼓樓區(qū)教育局根據(jù)各校上報的實際需求以及“常青教師”的服務(wù)意向與報名人員就崗位職責(zé)、工作要求等事項進(jìn)行溝通商談，并進(jìn)行面試考核。同一崗位同時有多人報名的，按照“公開、公平、擇優(yōu)”的原則開展遴選工作。
　　3
　　公示公布
　　鼓樓區(qū)教育局在門戶網(wǎng)站統(tǒng)一向社會公示公布招募人員名單，接受社會監(jiān)督。
　　4
　　簽訂協(xié)議
　　經(jīng)公示無異議的，學(xué)校與“常青教師”簽訂教學(xué)服務(wù)勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議原則上一學(xué)年一簽，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)時間、服務(wù)方式和內(nèi)容、服務(wù)要求、辦公條件、補助標(biāo)準(zhǔn)，以及爭議處理辦法等。“常青教師”只能受聘于一個學(xué)校崗位，不得同時在多個學(xué)校兼職受聘。正式簽約前，“常青教師”須提供近六個月體檢報告。
　　五
　　保障措施
　　1
　　經(jīng)費保障
　　1.服務(wù)學(xué)校按月向“常青教師”發(fā)放勞務(wù)費，小學(xué)每學(xué)年不超過10個月；中學(xué)每學(xué)年不超過11個月。勞務(wù)費（稅后）發(fā)放參考標(biāo)準(zhǔn)：中級職稱按6500元/月·人；高級職稱按7000元/月·人；特級教師、省教學(xué)名師及正高級教師按7500元/月·人。服務(wù)學(xué)?？筛鶕?jù)具體情況制定“常青教師”績效考核辦法，根據(jù)服務(wù)課時數(shù)、教學(xué)質(zhì)量、履行職責(zé)等情況將一定比例勞務(wù)費待考核后發(fā)放。
　　2.服務(wù)學(xué)校應(yīng)按不低于300元/人·年的標(biāo)準(zhǔn)，為“常青教師”購買意外保險。
　　3.“常青教師”因教學(xué)工作需要，由服務(wù)學(xué)校安排發(fā)生的辦公、交通差旅、會議、培訓(xùn)等費用，可參照在職教師有關(guān)經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)列支。
　　2
　　其他保障
　　服務(wù)學(xué)校要為“常青教師”落實工作崗位，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，配備必要的教學(xué)、辦公設(shè)施。對于教學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照有關(guān)規(guī)定給予表揚、獎勵，并可在下次招募中予以優(yōu)先考慮。
　　“常青教師”在教學(xué)服務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，只享受每個月相應(yīng)的勞務(wù)費，不再享有年度正向激勵績效等獎勵金、不享受學(xué)校工會會員等待遇，不涉及本人身份、職稱、社會保險、退休待遇、戶籍等的變更，因工作原因、因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人原有醫(yī)療關(guān)系辦理，服務(wù)學(xué)校不予承擔(dān)。
　　六
　　組織管理
　　1.鼓樓區(qū)教育局負(fù)責(zé)“常青教師”的招募工作，統(tǒng)一制定“常青教師”教學(xué)服務(wù)協(xié)議，并做好跟蹤督查工作。
　　2.原則上常青教師不在原退休學(xué)校任教。
　　3.服務(wù)期間，各學(xué)校要組織對“常青教師”開展跟蹤評估、考核。對考核不稱職、未按協(xié)議約定履行義務(wù)的，或因身體等原因不適合繼續(xù)教學(xué)的，各學(xué)校應(yīng)及時解除協(xié)議。