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臺(tái)海網(wǎng)6月4日訊 據(jù)福州日?qǐng)?bào)報(bào)道 楊某2015年10月到某文化傳播有限公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定每月工資2600元，其中基本工資1500元、崗位工資800元、全勤獎(jiǎng)300元。然而該公司不與職工協(xié)商，每天強(qiáng)制安排2個(gè)~3個(gè)小時(shí)的加班、每月休息兩天。此外，公司在發(fā)放加班工資時(shí)，也只是按照基本工資1500元折算每小時(shí)的工資。在與公司交涉無果的情況下，2016年1月，楊某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求對(duì)該公司違法延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行查處，并要求依法計(jì)付加班費(fèi)。 案例點(diǎn)睛 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定了實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的工作時(shí)間——“職工每日工作時(shí)間8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日；第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 該公司未與楊某協(xié)商單方安排加班，每天工作時(shí)間超過8小時(shí)、每月加班時(shí)間超過36小時(shí)，且每月至少應(yīng)休息4天而只安排2天，違反了上述法律法規(guī)的規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 該公司在發(fā)放加班工資時(shí)，按照基本工資1500元折算，也屬于違法行為。楊某要求該公司依法計(jì)付加班費(fèi)的請(qǐng)求，依法應(yīng)得到支持。 |
原標(biāo)題：高溫來襲，津貼拿到了嗎 6月份，我國(guó)多地將迎來高溫期。隨著氣溫上升，很多地區(qū)將為職工發(fā)放一筆高溫津貼。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年一些省份對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)再次做了上調(diào)。那么，高溫津貼到底怎么發(fā)、發(fā)多少？哪些人能享受到這項(xiàng)福利呢？ 問：高溫補(bǔ)貼的適用人群范圍有哪些？ 主持人：根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局、人社部等4部門出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)...
