新華社福州１０月９日電（記者王成）今年以來，地處閩北山區(qū)的福建省南平市打出政策“組合拳”，引來八方人才“孔雀東南飛”，以破解人才短缺的發(fā)展瓶頸。

　?。常硽q的馬涌泉是２０１６年從東南大學(xué)土木工程學(xué)院畢業(yè)的博士，今年９月底成為南平市２０１７年引進(jìn)的第一批黨政儲(chǔ)備人才，現(xiàn)任南平建設(shè)集團(tuán)有限公司科技副經(jīng)理。

　　“現(xiàn)有的政策體系，既解決他們生活上的后顧之憂，更著眼為未來發(fā)展鋪路搭橋。”南平市委組織部人才科科長黃明喬介紹說，以馬涌泉為例，正式報(bào)到后獎(jiǎng)勵(lì)其生活補(bǔ)助５萬元，一年期滿后考核合格再給予績效獎(jiǎng)勵(lì)５萬元，兩年期滿后經(jīng)考核合格，可按副處級(jí)職務(wù)調(diào)任綜合管理類公務(wù)員，也可正式轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。

　　像馬涌泉這樣的黨政儲(chǔ)備人才，南平市２０１７年第一批次引進(jìn)了１０人。南平實(shí)業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理陳智強(qiáng)告訴記者，今年公司從福州“挖”來兩名工程類、電子類的碩士生，國慶節(jié)前就已正式報(bào)到，為公司進(jìn)一步發(fā)展注入了新鮮血液。

　　“人才資源就像蓄水池，當(dāng)前南平市醫(yī)療、教育等領(lǐng)域出現(xiàn)人才外流，如果長時(shí)間得不到有效補(bǔ)水，入不敷出的影響將隨著時(shí)間推移被放大。”南平市人社局局長陳衍祿說。

　　今年以來，南平市以超常規(guī)、大力度引進(jìn)醫(yī)療、教育人才。在第一批引進(jìn)的人才中，共有６名中青年骨干教師、７名中青年骨干醫(yī)生，他們中不少人是從北京、福州、泉州等發(fā)達(dá)地區(qū)“游動(dòng)”而來。

　　南平市明確，每年將統(tǒng)籌人才專項(xiàng)資金２億元，以政府投入引領(lǐng)社會(huì)資本投入，積極探索政府人才投入的融資途徑和方式。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才科研成果轉(zhuǎn)化、重點(diǎn)企業(yè)人才工作綜合補(bǔ)助、實(shí)施企業(yè)首席科技官崗位配額制等方面，南平市也專門出臺(tái)一攬子政策，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

　　南平市委組織部副部長、市委人才辦主任林勇表示：“人才投入是效益最大的戰(zhàn)略性投資，南平將聚焦‘急需、緊缺、實(shí)用’，完善引才、留才、用才的政策體系，真正讓人才引得進(jìn)、干得好、留得住，為山區(qū)發(fā)展提供智力保障和人才支撐。”