最低工資標(biāo)準(zhǔn)，福建提高了多少？

按照《最低工資規(guī)定》，“每兩年至少調(diào)整一次”。福建省上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年7月，當(dāng)時(shí)是分為四檔，分別是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月；而今年的5檔標(biāo)準(zhǔn)提高到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。

此次調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔位，執(zhí)行第一檔有6個(gè)區(qū)，執(zhí)行第二檔有13個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔有22個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔有23個(gè)縣，執(zhí)行第五檔有20個(gè)縣。與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后平均增幅為12%，年均增幅6%。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔，與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。

看到這里估計(jì)會(huì)有人覺得，我的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和我有什么關(guān)系？

你要是這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了！最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味著到手的加班費(fèi)要漲。隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的，最低計(jì)算基數(shù)也要提高。

加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算，平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)，折算后的1.5倍、2倍、3倍

據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。

拿最低工資小伙伴的工資要漲，對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢，這也是最直接的影響社保公積金待遇上調(diào)。

福州很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù)，都是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的，最低標(biāo)準(zhǔn)上漲之后，這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲。

帶薪假期間工資上漲。正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資，是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候，就只能拿最低工資。

所以最低工資的調(diào)整，對(duì)我們的影響還是很大的呢！