最低工資標(biāo)準(zhǔn),福建提高了多少?
按照《最低工資規(guī)定》,“每兩年至少調(diào)整一次”。福建省上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年7月,當(dāng)時(shí)是分為四檔,分別是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月;而今年的5檔標(biāo)準(zhǔn)提高到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。
此次調(diào)整后,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔位,執(zhí)行第一檔有6個(gè)區(qū),執(zhí)行第二檔有13個(gè)縣(市、區(qū)),執(zhí)行第三檔有22個(gè)縣(市、區(qū)),執(zhí)行第四檔有23個(gè)縣,執(zhí)行第五檔有20個(gè)縣。與調(diào)整前相比,扣除物價(jià)影響后平均增幅為12%,年均增幅6%。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔,與調(diào)整前相比,扣除物價(jià)影響后,平均增幅為12.2%,年均增幅6.1%。
看到這里估計(jì)會(huì)有人覺得,我的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)和我有什么關(guān)系?
你要是這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了!最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)意味著到手的加班費(fèi)要漲。隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的,最低計(jì)算基數(shù)也要提高。
加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算,平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù),折算后的1.5倍、2倍、3倍
據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,滿10年及其以上的,按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。
拿最低工資小伙伴的工資要漲,對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說,如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資,有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長得特別慢,這也是最直接的影響社保公積金待遇上調(diào)。
福州很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù),都是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的,最低標(biāo)準(zhǔn)上漲之后,這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲。
帶薪假期間工資上漲。正常情況下,公司都會(huì)有一些帶薪假期,比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等,如果你的基本工資,是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,那么你休帶薪假的時(shí)候,就只能拿最低工資。
所以最低工資的調(diào)整,對(duì)我們的影響還是很大的呢!
