高端物業(yè)公司青睞
有社區(qū)服務經驗者
“物業(yè)管理工作不好做,拼的是時間和耐心,有社區(qū)服務經驗的人是我們公司的主要招聘對象,他們也逐漸成為公司的骨干?！闭龢s物業(yè)公司的工作人員表示,現(xiàn)在許多業(yè)主對物業(yè)公司存在一些誤解,常常把開發(fā)商的錯也算在物業(yè)公司頭上,而有豐富社區(qū)經驗、善于溝通的物管人員從群眾中來,了解業(yè)主的情況,常常能夠做到“化敵為友”,幫助物業(yè)公司解決業(yè)主的難題,這樣的人才是各大高端物業(yè)公司追捧的對象。
此外,退伍軍人和見義勇為者也是各物業(yè)公司瞄準的對象,工資待遇在2800元~4000元,普遍比無這些背景的保安要高。
記者從多家物業(yè)公司了解到,近期在招聘會現(xiàn)場招工的情況不是很樂觀。“只招了四五個人,年紀普遍偏大?！奔螌幬飿I(yè)公司的人力資源經理說,公司希望通過網絡渠道能招到更多適合的人才,來彌補招聘會的不足。
據(jù)了解,目前高速發(fā)展的酒店服務業(yè)、娛樂餐飲業(yè)、大型零售業(yè)等行業(yè)的工資待遇相對較高,對物業(yè)管理行業(yè)形成了壓迫態(tài)勢,待遇偏低是物業(yè)管理行業(yè)招工難的主要原因,青壯年往往被相對高薪的行業(yè)吸收,剩下50歲以上的中老年人在沒有其他就業(yè)途徑的情況下,才選擇物業(yè)管理行業(yè)。同時,社會上部分人對保潔員、保安的工作不了解,看不起他們,更是讓想從事這個行業(yè)的人望而卻步。在這樣的大環(huán)境下,各物業(yè)公司只能各顯神通,有的創(chuàng)新招工形式,有的提高工資待遇,形成了物業(yè)招工市場的細分化。不管是純物業(yè)公司還是開發(fā)商下屬的物業(yè)公司都表示,解決物業(yè)管理行業(yè)招工難的關鍵還是要普遍提高物業(yè)管理收費標準。
