臺(tái)海網(wǎng)4月7日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道，引進(jìn)國(guó)家、省、市級(jí)高層次人才分別達(dá)10、36、171人，副高職稱以上2500多人，投入人才工作經(jīng)費(fèi)超5000萬元……這是安溪去年人才工作“期末考”成績(jī)單。

　　山區(qū)縣安溪，何以能吸引這么多高端人才？“堅(jiān)持黨管人才原則，以‘真金白銀’的政策、真心實(shí)意的服務(wù)，匯聚海內(nèi)外英才。”縣委書記、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)高向榮說。

　　“撒網(wǎng)”引才

　　“產(chǎn)銷兩旺，訂單如雪花片般飛來。”短短幾年，晶安光電藍(lán)寶石襯底降低一半成本，產(chǎn)銷量卻猛增15倍。

　　能成為行業(yè)全球“單打冠軍”，得益于一個(gè)人——謝斌暉，第五批省引才“百人計(jì)劃”、臺(tái)灣大學(xué)博士，曾參與京瓷、蘋果手機(jī)顯示屏研發(fā)。

　　三年前，在臺(tái)灣工作的謝斌暉帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)加入晶安光電。“園區(qū)完整的產(chǎn)業(yè)鏈以及總經(jīng)理助理的位子打動(dòng)了我。”他坦言。

　　以“才”生“財(cái)”、以“智”助“造”，這是安溪正在上演的故事。

　　“8位博士常駐安溪。其中，李鵬放棄科技副縣長(zhǎng)的位子到植物工廠創(chuàng)業(yè)。”中科三安研究院研發(fā)主任裴克全說。

　　這8位“菜博士”身后還有重量級(jí)科學(xué)大腕——中科院院士匡廷云、方精云等提供技術(shù)支撐。他們不是安溪人，過去也不曾到過安溪。但三安雄厚的實(shí)力、成熟的光譜技術(shù)和高端的研發(fā)實(shí)驗(yàn)室，讓他們不遠(yuǎn)萬里奔赴安溪。

　　對(duì)高層次人才而言，優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)尤為重要。“依托縣域8大園區(qū)產(chǎn)業(yè)體系，以產(chǎn)業(yè)鏈引才，推行‘園區(qū)+龍頭企業(yè)+產(chǎn)業(yè)鏈+人才’模式，吸引各類人才。”縣長(zhǎng)劉林霜掰起手指細(xì)算，湖頭光電產(chǎn)業(yè)園72名高層次光電人才、6個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，信息技術(shù)福建產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)5個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)……

　　不過，幾年前，安溪和許多山區(qū)縣一樣遭遇引才難。“遠(yuǎn)赴大城市和高校，使出十八般武藝，常被婉拒。”縣委組織部長(zhǎng)史思泉感慨萬千。

　　“訂單很多，但缺乏高端人才攻克技術(shù)難題，利潤(rùn)空間大大擠壓。”佳友茶葉機(jī)械董事長(zhǎng)陳加友回憶當(dāng)年的尷尬。

　　如何破局人才短板？“不拘一格招攬人才，不遺余力留住人才。建好創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，舍得下本錢，發(fā)揮政府投入杠桿，撬動(dòng)企業(yè)招才引智。”史思泉說。

　　“百萬科研經(jīng)費(fèi)，每月上萬元的生活津貼，很吸引人。”浙江理工大學(xué)博導(dǎo)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者陳建能，受聘為佳友機(jī)械技術(shù)副總經(jīng)理，主攻茶葉包揉技術(shù)。

　　“去年，湖頭光電園共獲得人才獎(jiǎng)勵(lì)資金高達(dá)3006萬元，僅謝斌暉團(tuán)隊(duì)就拿到360萬元。”縣委組織部人才辦主任陳亞圖說。

　　據(jù)介紹，安溪為高層次人才開出50萬~120萬元年薪，鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元。每年還發(fā)放生活津貼300多萬元、個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)200多萬元。同時(shí)，配套科研經(jīng)費(fèi)，市級(jí)以上研發(fā)中心、院士工作站、專家工作站分別給予補(bǔ)助10萬~100萬元、40萬元、20萬元。

　　此外，安溪加大海外引智力度，先后引進(jìn)烏克蘭、波蘭、韓國(guó)、日本等地的高端人才及專業(yè)技術(shù)人才近300人。同時(shí)，打破“筑巢引鳳”思維，變“請(qǐng)上門”為“上門請(qǐng)”，將招才端口前移。