政策支持
（一）高端人才（海內外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才）：
1.引進人才符合福建省引進高層次人才（A、B、C類）條件的，可在落地前后申報，確認后給予25-200萬元安家補助。
2.引進人才符合工科類青年專業(yè)人才支持條件的，按照稅前支付薪酬25-80%給予企業(yè)聘用補助。
（二）緊缺急需專業(yè)人才：
符合三明市確定的年度緊缺急需專業(yè)條件的，可采取直接面試考核的方式招聘。符合省確認緊缺急需的事業(yè)單位引進人才，按每人每月800元標準逐年發(fā)放5年生活津貼。
（三）大中專畢業(yè)生：
1.就業(yè)見習生活補助
適用范圍：畢業(yè)年度離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到三明市轄區(qū)內經縣以上人力資源和社會保障部門認定的就業(yè)見習單位參加就業(yè)見習的。
補貼標準：按當?shù)刈畹凸べY的50%給予就業(yè)見習補貼，期限最長3個月。
2.一次性安家補貼
適用范圍：上一年度應屆本科及以上畢業(yè)生在畢業(yè)年度內到三明轄區(qū)內企業(yè)單位工作并已簽訂一年以上勞動合同的。
補貼標準：一次性發(fā)給2000元/人。
（四）高技能人才：
對三明生態(tài)工貿區(qū)內的企業(yè)職工參加技能培訓并獲得相應職業(yè)資格證書的，受益地財政按技師、高級技師分別給予企業(yè)1500元/人、2000元/人的一次性補助。
組織保障
（一）高度重視。
人才需求信息征集是有針對性地開展人才引進工作的前提和基礎，也是落實我市《深化人才發(fā)展體制機制實施意見》、“海納百川”人才引進工程的具體體現(xiàn)。各相關單位要提高認識，按照職責分工和工作程序，認真做好需求信息的征集、匯總整理工作。
（二）信息報送。
人才需求信息征集工作，采用定期報送和實時報送相結合的方式，原則上每年10月底匯總第二年人才需求信息和當年5月下旬補充匯總人才需求信息工作。各縣（市、區(qū)）、市屬各有關單位可以根據(jù)工作需要實時報送或更新人才需求信息，確保信息的及時準確。
定期報送的人才需求信息表紙質和電子文檔請于每年5月30日和10月30日前一并報送，電子表格可以從市人社局網站（rsj.sm.gov.cn）下載。
