原標(biāo)題：南安高層次人才購(gòu)房 補(bǔ)助最高可達(dá)百萬(wàn)

臺(tái)海網(wǎng)5月20日訊 據(jù)南安商報(bào)報(bào)道日前，南安市委、市政府印發(fā)《關(guān)于實(shí)施人才“港灣計(jì)劃”的實(shí)施意見(jiàn)》，從創(chuàng)新人才管理體制及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、服務(wù)機(jī)制6個(gè)方面提出28條政策措施，加快構(gòu)建以集聚實(shí)體產(chǎn)業(yè)人才為核心的人才制度體系，力爭(zhēng)將南安打造成人才“引得進(jìn)、留得住、過(guò)得好”的夢(mèng)想港灣、事業(yè)港灣、生活港灣。

­高層次人才購(gòu)房補(bǔ)助最高可達(dá)百萬(wàn)

­《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，立足實(shí)業(yè)興市，構(gòu)筑“產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展格局。力爭(zhēng)到2020年，全市人才資源總量達(dá)22萬(wàn)人，占全市人口總量的比重達(dá)到14%。

­鼓勵(lì)和資助各類人才參加學(xué)術(shù)交流、進(jìn)修培訓(xùn)。實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，鼓勵(lì)企事業(yè)單位高層次人才試行協(xié)議工資等分配形式，支持企業(yè)對(duì)科研、管理等骨干人才實(shí)施股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，鼓勵(lì)科技成果轉(zhuǎn)化收益向創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或個(gè)人傾斜。

­圍繞創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效的人才服務(wù)環(huán)境，《意見(jiàn)》提出，整合相關(guān)部門人才服務(wù)職能，構(gòu)建“一站式”受理、辦結(jié)、答復(fù)制度，為各類高層次人才提供政策咨詢、項(xiàng)目申報(bào)、業(yè)務(wù)辦理等“一攬子”服務(wù)。住房方面，對(duì)南安市級(jí)認(rèn)定且在南無(wú)住房的高層次人才，按照不同層次分別提供10萬(wàn)-100萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助；人才子女就學(xué)方面，保障高層次人才子女在南接受優(yōu)質(zhì)教育，試行外國(guó)籍引進(jìn)高層次人才子女“不落戶就學(xué)”原則；人才配偶就業(yè)方面，由有關(guān)職能部門推薦解決就業(yè)；醫(yī)療保健方面，在南安市直醫(yī)院設(shè)立引進(jìn)高層次人才就醫(yī)就診“綠色通道”。

­探索建立高層次人才積分制度

­《意見(jiàn)》提出，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾矸绞剑母锞幹坪蛵徫还芾?，落?shí)用人主體自主權(quán)。對(duì)符合條件的公益二類事業(yè)單位可實(shí)行備案制管理；探索實(shí)行高層次人才專編專用管理辦法；建立人編捆綁、人走編收的編制周轉(zhuǎn)池制度；允許在專業(yè)性較強(qiáng)的機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位設(shè)置特設(shè)崗位，引進(jìn)急需的高層次專業(yè)人才。

­《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專業(yè)組織、行業(yè)龍頭企業(yè)等多元評(píng)價(jià)主體作用，以用人主體的評(píng)價(jià)為主導(dǎo)，建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)制度，探索建立高層次人才積分制度。

­人才培養(yǎng)方面，將全力推進(jìn)實(shí)體產(chǎn)業(yè)人才“領(lǐng)跑工程”、技能人才“支撐工程”、社會(huì)事業(yè)人才“保障工程”、特色文化人才“傳承工程”。同時(shí)，全面圍繞市委、市政府中心工作，實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目人才專項(xiàng)支持計(jì)劃。