三明市建設緊密型醫(yī)聯(lián)體，向全民健康再出發(fā)
自2012年2月，三明市公立醫(yī)院綜合改革全面啟動，逐漸向縱深推進。5年多來，三明實行醫(yī)藥、醫(yī)保、醫(yī)療“三醫(yī)聯(lián)動”和市、縣、鄉(xiāng)、村“四級聯(lián)推”的醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，探索出一條具有三明特色的醫(yī)改路子。
2013年6月，三明市在全國率先整合全市24個原分別由人社、衛(wèi)生部門管理的“三保”經辦機構，組建成立隸屬于市政府的“醫(yī)療保障基金管理中心”，實現(xiàn)了全市職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、新農合基金統(tǒng)一管理、業(yè)務統(tǒng)一經辦、機構垂直管理、資源整合共享的高效運行局面。
與此同時，建立醫(yī)師定期駐鄉(xiāng)駐村制度，通過薪酬工分制調節(jié)，引導和鼓勵縣級醫(yī)務人員下鄉(xiāng)入村，推動醫(yī)學人才、醫(yī)療資源、疾病病種“三下沉”。
今年1月，三明市啟動以組建緊密型醫(yī)聯(lián)體為載體，以實施醫(yī)保支付方式改革為切入點，推行“全民健康四級共保”工程，并選取尤溪縣、將樂縣作為全民健康四級共保試點。
一項項改革舉措有力有效，5年多來，三明醫(yī)改交出了亮眼的成績單：職工醫(yī)?；鹩筛母锴?011年虧損2.08億元，到改革后結余3.97億元，城鎮(zhèn)職工和居民住院次均自付費用分別從2011年的1818元、2194元，下降到2016年的1645元、1667元。醫(yī)務人員人均年收入從2011年的4.22萬元增加到2016年的9.4萬元，年均增長17.5%。
