浦發(fā)銀行全員降薪20%的消息一石激起千層浪。

4月13日晚間以來，浦發(fā)銀行降薪20%的信息在業(yè)界流轉(zhuǎn)。4月14日，浦發(fā)銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者回應(yīng)稱，“我們的薪酬政策沒有調(diào)整，2014年的利潤(rùn)同比增長(zhǎng)了14.92%，當(dāng)年列支的薪酬總支出同比增長(zhǎng)了6.4%?！?/P>

同時(shí)，針對(duì)降薪引發(fā)離職潮的傳言，前述負(fù)責(zé)人表示，“沒有出現(xiàn)大規(guī)模的離職潮，而個(gè)別的員工流動(dòng)屬于正?，F(xiàn)象。而且，浦發(fā)銀行總行2014年的員工流失率低于全行平均水平（4.7%），在行業(yè)內(nèi)屬于較低水平?！?/P>

他還舉例稱，截至2014年底，浦發(fā)銀行的員工總數(shù)為4萬多人，從2012年到2014年的員工流失率分別為4.6%、3.6%和4.7%。

但21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理浦發(fā)銀行的年報(bào)顯示，2012年到2014年，浦發(fā)銀行應(yīng)付職工薪酬分別為71.21億、61.21億和55.17億元，連續(xù)三年均呈下降趨勢(shì)。其中2014年的應(yīng)付職工薪酬比2013年同比下降9.9%，2013年則同比下降14%。

與應(yīng)付職工薪酬逐年下降所對(duì)應(yīng)的是機(jī)構(gòu)數(shù)量在逐年增加。年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，在2014年，浦發(fā)銀行新設(shè)機(jī)構(gòu)381家，其中一級(jí)分行1家，二級(jí)分行9家，同城支行71家，社區(qū)、小微支行300家。

總行普遍下調(diào)

浦發(fā)銀行總行一位人士14日對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，總行從部門總經(jīng)理到普通員工，普遍降薪20%是平均水平，但是不同部門下降的幅度可能也有所不同。除總行外，全國(guó)各地的其它分行也有按照該分行的效益情況各有所調(diào)整。同時(shí)，也出現(xiàn)骨干員工因降薪而辭職。

浦發(fā)按銀行的薪酬包含短期薪酬和養(yǎng)老等其他長(zhǎng)期職工福利。短期薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)和教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤等。

而此次下調(diào)的部分主要是工資和獎(jiǎng)金。

據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道根據(jù)多方了解，這個(gè)“降薪20%”的說法也并非毫無根據(jù)。浦發(fā)銀行總行員工2014年的年終獎(jiǎng)和2015年的工資都下降了20%左右。因?yàn)榭己酥笜?biāo)等因素，各分行員工收入也有不同程度的下降。

浦發(fā)銀行去年的業(yè)績(jī)并不差。其年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，浦發(fā)銀行去年凈利潤(rùn)470.26億元，同比增長(zhǎng)14.92%。

但是壓力也顯而易見。

年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，截至2014年末，浦發(fā)銀行不良貸款率已由2012年底的0.58%逐年上升到2014年底的1.06%，不良貸款余額則是從89.4億元上升到了215.85億元。