企業(yè)年金作為我國多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系的 "第二支柱"重要組成部分，是企業(yè)和職工在基本養(yǎng)老保險基礎上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保障制度。

近年來，企業(yè)年金覆蓋面在不斷擴大。

人社部數據顯示，截至2025年一季度末，我國共有16.82萬個企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數為3290.81萬人，企業(yè)年金積累基金規(guī)模約3.73萬億元。

可見，其作為市場化養(yǎng)老儲備工具的重要性，正在顯著提升。

平安養(yǎng)老險是首批獲得企業(yè)年金基金受托管理人、投資管理人資格的企業(yè)之一。其中，人社部001號企業(yè)年金計劃，正是平安養(yǎng)老險與中國聯(lián)想集團共同建立，并運營至今。

平安養(yǎng)老險相關負責人告訴《21CBR》記者，目前人社部正在積極推動企業(yè)年金的擴面工作，希望將企業(yè)年金覆蓋到更廣泛的企業(yè)群體中。

平安養(yǎng)老險積極配合國家養(yǎng)老金融大文章，前期做了一些工作，仍有很長的路要走。

擴點擴面

人社部表示，將鼓勵更多中小企業(yè)建立企業(yè)年金，目標是到2030年覆蓋職工人數達8000萬人。

自2004年全面推行企業(yè)年金制度，企業(yè)年金實現了從無到有、從小到大的跨越式增長，仍面臨諸多挑戰(zhàn)。

一方面，市場環(huán)境復雜，受托管理難度加大。近年來受資本市場波動影響，年金投資機構獲取絕對收益的難度正在增加。

另一方面，企業(yè)年金擴面工作，受自身經營壓力影響，面臨一定挑戰(zhàn)。盈利狀況相對較弱的企業(yè)，更多選擇觀望態(tài)度。

平安養(yǎng)老險相關負責人坦言，建立年金制度的目的，是希望廣大企業(yè)職工能通過企業(yè)和自身的繳費，推動中長期投資實現穩(wěn)定的復利效果，為退休后更美好的生活帶來養(yǎng)老金補充。

平安養(yǎng)老險正在積極促進企業(yè)年金的擴面工作，并嘗試配合國家對于園區(qū)企業(yè)、靈活就業(yè)群體實現年金制度突破的探索，向相關部門建言獻策。

“我們嘗試通過產業(yè)園區(qū)內的中小微企業(yè)，讓一部分有意愿、相對收入好的員工，先參加園區(qū)的年金計劃，以此讓更多人接觸到年金。”上述負責人坦言。

長錢長投

根據人社部數據，2007—2024年，全國企業(yè)年金基金收益整體平穩(wěn)，保持了年金資產的保值增值。

在目前市場環(huán)境下，很多客戶容易將投資收益目標聚焦在短期的風險和收益上，使得年金收益目標短期化，這不利于企業(yè)年金中長期布局，充分享受到長期復利的效果。

國家出臺了《關于推動中長期資金入市工作的實施方案》，相信未來企業(yè)將會對于年金等長周期投資資金，更好地進行規(guī)劃和布局，使得年金收益更為穩(wěn)健持續(xù)。

“在過去20年的實際管理中，我們有大量的案例顯示，平安養(yǎng)老險受托的企業(yè)年金客戶，在經歷了長周期的運營后，可以實現長期的保值增值。”平安養(yǎng)老險相關負責人表示。

作為專業(yè)養(yǎng)老金管理機構，平安養(yǎng)老險不斷修正自身投資管理邏輯和理念，順應市場變化，為年金客戶打造低波動、長期可持續(xù)的投資能力。

公司已著手升級企業(yè)年金資產配置方法論，架設兼?zhèn)?ldquo;絕對+相對”復合型收益目標的資配管理框架和流程。

基于年金資金的養(yǎng)老屬性，平安養(yǎng)老險打造了全天候投研體系。

公司擁有一支超60人的年金投研團隊，平均從業(yè)年限約12年，專職年金投資年限約7年。公司高度重視投資經理的風格與年金“長周期、穩(wěn)健投資風格”屬性的匹配，真正做到“知投資，懂年金”。

截至2024年末，平安養(yǎng)老險單一含權類組合的業(yè)績，位于市場前列，做到了短中長期都實現年金資產有效保值增值的目標。