據(jù)新華網(wǎng)報道 “與西方成熟市場國家相比，中國有自身的國情和發(fā)展特點。國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)在塑造企業(yè)文化方面，既應借鑒其他國家優(yōu)秀企業(yè)長處，也要結(jié)合實際創(chuàng)建有自身特色的企業(yè)文化?！甭?lián)想集團高級副總裁喬健30日在聯(lián)想員工子女獎學金計劃頒獎儀式上說。
據(jù)悉，聯(lián)想此項獎學金計劃已實施兩期，為全球20名獲獎員工的子女頒發(fā)共計10萬美元獎學金及電腦，由第三方機構(gòu)根據(jù)申請者的學業(yè)成績、領(lǐng)導能力、社會實踐等標準進行綜合評審。喬健在談到實施這一計劃的原因時表示，在市場競爭日趨激烈及中國企業(yè)逐步國際化的大背景下，看重員工價值的企業(yè)文化將給企業(yè)帶來核心競爭力。她表示，最近兩年聯(lián)想之所以能一躍成為全球第二大PC廠商，一個最重要的原因就是先確立企業(yè)文化，再確立企業(yè)戰(zhàn)略?！叭绾渭詈臀瞬牛咳绾潍@得不同國家員工的認同？如何解決矛盾和分歧？不解決好這些問題，一個企業(yè)的發(fā)展和國際化不可能實現(xiàn)。”
財報顯示，聯(lián)想在上一財年取得了有史以來最好的全年業(yè)績，并連續(xù)10個季度在全球主要PC廠商中保持了最快增速。根據(jù)IDC近日發(fā)布的二季度全球PC出貨量報告，聯(lián)想的全球市場份額達14.9%歷史新高，與惠普已極為接近。
喬健認為，中西方企業(yè)的發(fā)展階段及文化并不完全相同，這決定了中國企業(yè)文化塑造的不同特點。西方成熟市場高端人才的培養(yǎng)和儲備已比較完善充沛，而中國在這方面仍處在發(fā)展階段，本土高端人才仍極其缺乏，這就需要企業(yè)塑造出強烈的歸屬感，從而能充分調(diào)動每個員工的積極性。同時中國文化自古重視對人的關(guān)愛，現(xiàn)代中國企業(yè)文化也應折射這樣的理念?！爱攩T工是用心工作而不僅僅是用頭腦工作，中國的一流企業(yè)才會成為真正國際一流的企業(yè)?！?/P>
