原標(biāo)題:“劉校長(zhǎng)”的干部制度:神秘的京東管培生
張雱,一個(gè)27歲的姑娘,一夜之間成了47家京東關(guān)聯(lián)公司的法人代表和自然人股東。
2016年8月2日,各種猜測(cè)、疑惑刷爆了社交網(wǎng)絡(luò):"張雱何許人也?她和劉強(qiáng)東有什么特殊關(guān)系?"很快,姑娘的個(gè)人資料就被八卦了出來(lái):張雱,1989年出生,山東人,畢業(yè)于中央財(cái)經(jīng)大學(xué),京東第五屆管理培訓(xùn)生(以下簡(jiǎn)稱管培生)。
"沒(méi)什么可神秘的,她是我的總助理,內(nèi)部絕大部分管理者都認(rèn)識(shí)她。"當(dāng)《中國(guó)企業(yè)家》記者向劉強(qiáng)東當(dāng)面求證時(shí),他表示,公司大了之后,很多文件需要法人代表簽字,他一個(gè)人簽不過(guò)來(lái),想找個(gè)人代簽,必須是能長(zhǎng)久在職的穩(wěn)定員工。
由此,管培生,這個(gè)名詞進(jìn)入了大眾的視野。據(jù)說(shuō),這群人就像劉強(qiáng)東的學(xué)生,一進(jìn)入京東,周報(bào)都要抄送給劉強(qiáng)東。
仔細(xì)盤算一下,京東上下都有管培生的身影。劉強(qiáng)東在納斯達(dá)克敲鐘的時(shí)候,站在他旁邊的京東投資者關(guān)系總監(jiān)李瑞玉是第五屆管培生。京東并購(gòu)1號(hào)店之后,走馬上任的CEO余睿是第二屆管培生,京東商城人力資源與行政管理部負(fù)責(zé)人季尚尚是第三屆管培生。張雱是第五屆管培生。這些年紀(jì)不過(guò)30歲上下的年輕人,就這樣走上了一家世界500強(qiáng)公司的管理崗位。管培生和自建物流一樣,是劉強(qiáng)東從2007年起定下并堅(jiān)決執(zhí)行至今的策略。
京東自成立以來(lái),每年都在高速增長(zhǎng),現(xiàn)時(shí)的員工超過(guò)11萬(wàn)人,需要更多的管理者。管培生制度只是京東培育管理者的眾多方式之一。京東CHO(首席人力資源官)隆雨將自己的工作稱之為:"京東這駕列車,很多時(shí)候都在保持280邁的速度往前沖,我們要隨時(shí)準(zhǔn)備給它換車輪。"
‘ 神秘的京東管培生 ’
"對(duì)于廠商和零售商來(lái)說(shuō),價(jià)格就是神圣的契約,怎么可以隨意更改?"在2012年的一次促銷中,半夜零點(diǎn),時(shí)任京東IT采銷部產(chǎn)品經(jīng)理的吳雙喜,突然發(fā)現(xiàn)她負(fù)責(zé)的某品牌打印機(jī)在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手頁(yè)面的價(jià)格比京東還要低。她馬上給對(duì)方負(fù)責(zé)人寫了郵件,她是法律系畢業(yè),文中洋洋灑灑幾百字講了契約精神。
第二天早晨,她發(fā)現(xiàn)對(duì)方在凌晨2點(diǎn)回復(fù)了她,這個(gè)在同事們眼里非常"難搞"的廠商負(fù)責(zé)人,在郵件里措辭非常謙虛。他表示,他們沒(méi)有給出這樣的低價(jià),是那家電商自己胡亂定價(jià),他們已經(jīng)處理了。
一個(gè)25歲的應(yīng)屆生,可以成為產(chǎn)品經(jīng)理,負(fù)責(zé)眾多貨品的采銷,這就是京東給管培生的舞臺(tái)。后來(lái),吳雙喜歷任IT數(shù)碼采銷部高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān),現(xiàn)任京東新通路采購(gòu)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理。
"張雱在第五屆管培生里面算是很優(yōu)秀的,但是我也很難說(shuō)她是最優(yōu)秀的,我們每個(gè)管培生都是1500人里挑出來(lái)一個(gè)人,每個(gè)人都很優(yōu)秀。"提起管培生,劉強(qiáng)東總是有著掩蓋不了的滿意和自信。
張雱,47家京東關(guān)聯(lián)公司的法人代表和自然人股東
京東配送部校園業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人、京東高級(jí)經(jīng)理張曉晨是第六屆管培生,他清晰記得,在京東管培生的最后一輪面試之后,他得知同組的一個(gè)女生居然被面試官提問(wèn):"你認(rèn)為這組誰(shuí)能留下來(lái)?如果可以,你愿意選誰(shuí)做男朋友?"該女生回答是他。
管培生入職京東之后要經(jīng)歷軍訓(xùn),軍訓(xùn)期間集團(tuán)會(huì)安排CXO級(jí)別的高管去給管培生上課,然后是為期3個(gè)月的集中輪崗,和3個(gè)月的特色輪崗。張曉晨選擇的特色輪崗就是配送站,他的足跡遍布了北京大屯、燈市口、馬泉營(yíng)等數(shù)個(gè)配送站,從每天接貨送貨,到助理站長(zhǎng),他全部做過(guò)一遍。他獨(dú)立做過(guò)創(chuàng)新項(xiàng)目,把提貨點(diǎn)放到地鐵站。
"管培生的身份是雙刃劍,應(yīng)屆生來(lái)到京東,可能成也管培,敗也管培。"張曉晨是北京理工大學(xué)導(dǎo)彈專業(yè)畢業(yè),他很清楚,"管培生"只占每年京東校園招聘的極少數(shù),他們是被京東以"未來(lái)管理者"作為目標(biāo)培養(yǎng)的,以這樣的身份和普通員工一起工作,身上就像打了加強(qiáng)聚光燈,對(duì)與錯(cuò),一個(gè)小小的轉(zhuǎn)身,都有無(wú)數(shù)雙眼睛凝視,無(wú)數(shù)個(gè)聲音在議論。
從結(jié)果來(lái)看,京東管培生整體表現(xiàn)沒(méi)有讓劉強(qiáng)東失望。統(tǒng)計(jì)顯示,在同樣的職級(jí),京東管培生比普通員工平均年輕4-5歲。截至2016年8月,十屆管培生計(jì)劃共招收436名,其中有半數(shù)已經(jīng)成為京東經(jīng)理級(jí)以上的管理者。目前,管培生中有兩位已經(jīng)晉升到副總裁級(jí)別,到達(dá)總監(jiān)級(jí)別的有20多位。管培生的離職率,也是普通員工的1/2。
"京東校園招聘已經(jīng)是選優(yōu),管培生是優(yōu)中選優(yōu),京東希望以‘養(yǎng)小樹(shù)苗’的心態(tài),不僅要培養(yǎng)管理者,更要培養(yǎng)‘有京東血液’的管理者。"管培生項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、京東集團(tuán)人才發(fā)展部戰(zhàn)略人才項(xiàng)目負(fù)責(zé)人紀(jì)冬妮說(shuō),她自己也是管培生。












 





