“青心派”育才賦能 助力青年成長成才

構建全周期“育苗鏈”。深化“青苗助航”職業(yè)生涯導航活動，聯(lián)合人力資源部開展青年全方位培養(yǎng)，入職培訓、輪崗培訓、導師帶徒等形式助力青年“行政+技術”雙通道晉升。

響應訴求辦實事。完善調查研究機制，通過“燈塔信箱”、座談問卷精準收集訴求，年內(nèi)開展座談會、問卷近20次，形成專項調研報告7份，并同黨支部、條線部門溝通解決。

聚焦青年“心事”，精準服務搭建“連心橋”。公司團委高度關注青年員工的現(xiàn)實關切與情感需求，針對普遍反映的“婚戀難”問題，主動作為、創(chuàng)新服務，推出并實施 “青心派·緣啟計劃”。系統(tǒng)性整合內(nèi)部資源，建立信息庫；同時主動聯(lián)合地方單位，精心策劃開展青年聯(lián)誼活動，努力拓寬青年員工的社交圈層，持續(xù)增強青年員工的歸屬感與幸福感。

青春舞臺活力綻放，凝心聚力共筑未來。公司團委始終將豐富多彩、健康向上的文體活動作為凝聚青年、服務青年、引領青年的重要載體，全年精心策劃、多點開花。“逐浪派”運動會點燃團隊激情；主題短視頻大賽激發(fā)創(chuàng)意才華；新員工文藝匯演搭建閃亮舞臺；思辨交鋒的辯論賽錘煉青年智慧；綠茵場上的足球賽、靈活多變的匹克球賽、激烈角逐的“羽航杯”羽毛球賽則揮灑著青春汗水。系列活動有效緩解了工作壓力，極大豐富了青年員工業(yè)余生活，顯著增強了團隊凝聚力和集體榮譽感。

政策惠青精準落地。積極宣傳地方最新人才政策，進一步提高人才政策的覆蓋面、知曉率，協(xié)同人力資源部緊密配合，確保政策紅利落地，年度成功為青年員工發(fā)放人才生活補貼共計35.6萬元，惠及640人次，切實增強了青年員工的獲得感、歸屬感與扎根發(fā)展的信心。