▲漫畫：陶小莫
□吳玲
“我的‘蕉綠’可以吃啦！”6月3日一早，胡玲完成上班打卡后來到工位，欣喜地發(fā)現(xiàn)自己水培的香蕉有三四根已經(jīng)變黃，可以采摘了，她趕緊拍照分享給同事。最近，懸掛“禁止蕉綠”卡片的帶桿香蕉，成為職場人的新寵。“禁止蕉綠”在職場中的流行，是職工進(jìn)行自我調(diào)節(jié)的積極嘗試。（6月10日《工人日報》）
當(dāng)一些人吐槽職場“內(nèi)卷”“焦慮”的時候，“在工位上種香蕉”卻成了一種職工進(jìn)行自我調(diào)節(jié)情緒的嘗試，以至于“禁止蕉綠”成了時下網(wǎng)絡(luò)上的一個熱門話題。
快節(jié)奏的生活狀態(tài)中，每個人都難免產(chǎn)生焦慮情緒，適當(dāng)?shù)慕箲]對工作和生活有幫助，但如果長期缺少情緒出口，就容易產(chǎn)生更為嚴(yán)重的負(fù)面情緒。員工能否在企業(yè)里快樂的工作決定于“成就感”“成長感”和“歸屬感”。不快樂的工作環(huán)境導(dǎo)致員工“職業(yè)情緒低谷”，它可能像過境蝗蟲，一瞬間沖擊你的理智，讓平時自信、快樂的你在剎那間失去控制，掉入情緒黑洞。
“在工位上種香蕉”的流行，應(yīng)該還是折射出了一定的焦慮心態(tài)。而隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)和其他組織不可或缺的核心競爭力。一個健康、積極的企業(yè)文化不僅能夠激發(fā)員工的潛能，提高工作效率，還能夠增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。建立良好的工作環(huán)境 ，能夠給員工提供舒適的辦公場所和愉悅的工作氛圍，使他們充分發(fā)揮自己的才能和潛力。
員工好的“工作情緒”也是生產(chǎn)力，反之會產(chǎn)生“壞情緒污染”，則不利于企業(yè)文化構(gòu)建，勞資關(guān)系和諧。希望企業(yè)管理者們都能從“種香蕉”的熱門中讀出些什么，并致力營造良好的職場環(huán)境，幫助員工們走出“種香蕉”情緒困境 ，走向更良好的職場心態(tài)。
