□陳家沛
公司發(fā)出錄用通知,告知求職者小鄭被錄用了,結(jié)果臨到簽合同時,卻因招到一個更合適的人就不要他了。為此,小鄭將該公司告上法庭。近日,思明區(qū)法院開庭審理了這起案件。(8月29日《海峽導(dǎo)報(bào)》)
對于求職者小鄭來說,通過公司種種考核,還收到了錄用通知,就等于求職成功,只等按照規(guī)定的時間去辦理好入職手續(xù),就可以投入工作了。沒想到事情很快來了個反轉(zhuǎn),這到底是什么操作?
既然公司已經(jīng)發(fā)出錄用通知,接下來卻說“不需要”,無論是因?yàn)?ldquo;招到更合適的人”,還是公司辯稱的“董事長認(rèn)為小鄭不合適”,都違背了誠實(shí)守信原則。同時他們對此卻沒有說清,顯然是不想承擔(dān)應(yīng)有責(zé)任,甚至想忽悠小鄭,這又“不厚道”了。但是我們現(xiàn)在想來,既“不誠信”,又“不厚道”,難道不正是一些人實(shí)現(xiàn)利益最大化的最佳選擇?
堂堂一家公司,為什么敢于既“不誠信”,又“不厚道”?除公司本身“三觀”有問題,大概是覺得求職者小鄭與公司相比,處于弱勢一方吧??晒緟s忽視了一個問題,公司如此做給小鄭的傷害是非常大的,甚至讓他因此而放棄其他工作機(jī)會,所以他的遭遇必然會受到法律的同情。而有了法律的加持后,雙方的力量對比就是另一回事了。
其實(shí)對于公司來說,找到一個新人之后又發(fā)現(xiàn)了更合適的求職者,從而要否決之前的人也不是絕對不可以。但應(yīng)該主動承擔(dān)責(zé)任,適當(dāng)給予補(bǔ)償,這樣才是真正理性的選擇。人不可能便宜占盡,什么都想要從利益上找“最佳方案”,結(jié)果只能鬧上法庭,卻又何必?
