臺(tái)海網(wǎng)3月16日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）男子因被行政拘留曠工13天，隨后被公司辭退，這種情況還能索賠嗎？勞動(dòng)合同到期了，公司不續(xù)簽合同，該不該給員工補(bǔ)償？沒有任何理由就要辭退員工，用人單位該怎么賠償……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動(dòng)維權(quán)有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動(dòng)者排憂解難。

1 被拘留曠工13天，遭辭退能否索賠？

　　近日，一男子向翔安區(qū)的村（居）法律顧問咨詢說，他因嫖娼被公安行政拘留13天，當(dāng)時(shí)也沒有跟公司請(qǐng)假，后來被公司當(dāng)作曠工辭退。遭遇這種情形，他能否要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金？

　　村（居）法律顧問簡(jiǎn)盛雍律師說，如果公司有明確規(guī)章制度表示曠工多久給予辭退，并且公示了該項(xiàng)規(guī)章制度，那么辭退就沒有問題，這種情形林先生是沒有救濟(jì)途徑的。簡(jiǎn)盛雍律師建議，林先生先跟公司人事部門商談，看公司能否根據(jù)其工作年限及工作表現(xiàn)，適當(dāng)給點(diǎn)人道主義補(bǔ)償。

2 合同到期不續(xù)簽，公司要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　勞動(dòng)合同到期了，公司提出不再續(xù)簽。不久前，翔安區(qū)浦西社區(qū)居民黃先生就遭遇這樣的煩心事。黃先生和一家公司簽訂了3年勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同到期了，公司不續(xù)簽，也不給補(bǔ)償，并讓他離職。黃先生咨詢說，這種情形公司該不該給他補(bǔ)償金？

　　村（居）法律顧問張政鴻律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向黃先生支付補(bǔ)償金。

3 公司違法辭退員工，該如何賠償？

　　翔安區(qū)茂林社區(qū)蔡先生在一家工廠當(dāng)保安，但最近公司突然通知他不用上班了，也不給他任何賠償。蔡先生咨詢說，這種情形他能否要求公司賠償？

　　村（居）法律顧問張政鴻律師說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，蔡先生有權(quán)要求公司依法賠償。