漫畫：陶小莫

　　□黃齊超 沈建

　　近來(lái)，20余省份相繼啟動(dòng)地方人口與計(jì)劃生育條例修訂工作，推出系列鼓勵(lì)生育措施。不少地區(qū)進(jìn)一步延長(zhǎng)生育假，并增設(shè)育兒假。生育福利“加碼”，很多人為之叫好，但也有女性擔(dān)心會(huì)面臨更大的求職壓力和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（1月3日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　大家知道，我們國(guó)家最近幾年的出生率較低，社會(huì)老齡化日益嚴(yán)重，公眾對(duì)人口增長(zhǎng)緩慢的焦慮逐漸加劇。為此，政府接連出臺(tái)全民放開二胎、三胎的生育政策。當(dāng)然，為了促進(jìn)生育，一些地方政府也紛紛延長(zhǎng)生育假期，增加生育福利，以提高民眾的生育意愿。

　　不可否認(rèn)，延長(zhǎng)生育假期，增加生育福利，這些措施的初衷都是非常良善的，但是當(dāng)然會(huì)增加用人單位的用工成本。畢竟，女職工請(qǐng)假，用人單位不僅需要支付休假期間的生育津貼等，另外，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，用戶單位還必須另找人員。所以，如果有選擇的余地，一些用工單位很可能不愿意把機(jī)會(huì)留給孕齡女性，這樣一來(lái)她們的求職壓力當(dāng)然很大。

　　相關(guān)的顧慮并非杞人憂天，《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，有近六成的女性在求職過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況，這足以說(shuō)明一些用工單位很在意女職工的生育情況。雖然勞動(dòng)權(quán)益保障方面的法規(guī)反對(duì)就業(yè)歧視，但一些用人單位還是拐彎抹角地打探女性求職者的生育信息，并將此作為是否錄用的參考。說(shuō)到底，還是有很多用人單位不想為女性生育買單。

　　其實(shí)想一想，類似做法雖然可以批評(píng)，但他們也有自己的無(wú)奈和心酸：從小處看，生育是女職工的家事；往大里說(shuō)，也可以是事關(guān)國(guó)家和社會(huì)的大事。從員工關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任都可以要求單位拿出態(tài)度，但如果企業(yè)能力有限，承擔(dān)不了這么大的責(zé)任，那難免出現(xiàn)各種“小九九”?，F(xiàn)在生育假又要延長(zhǎng)，特別在疫情干擾下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不是那么樂(lè)觀，假如育齡女性用工成本加大，他們很可能趨利避“害”，不錄用準(zhǔn)備生育的女性求職者。

　　由此可見，原本是利惠于生育的政策，卻在暗地里阻滯了女性求職，多少有一種南轅北轍的味道。所以，僅僅延長(zhǎng)生育假期、增加生育福利，還遠(yuǎn)不能解決女性“不想生、不敢生”的難題。怎么辦？只有將女性的生育成本從用工單位身上卸下來(lái)一部分，建立成本共擔(dān)機(jī)制，才能讓好政策不淪為“紙上福利”，真正解決女性的求助難題和生育的后顧之憂。

　　再說(shuō)了，既然生育假事關(guān)國(guó)家和社會(huì)，那么企業(yè)盡到社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，國(guó)家和社會(huì)是不是也要一起來(lái)分擔(dān)，尤其是這份責(zé)任逐漸加大的時(shí)候？正是出于這樣的考量，多位專家指出：生育成本不應(yīng)僅由家庭、企業(yè)來(lái)承擔(dān)，還亟須探索成本多方共擔(dān)機(jī)制，凝聚合力營(yíng)造生育友好型環(huán)境。