校園招聘會(huì)本該是年輕人的天下，可在最近的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，卻總能看見父輩們的身影。比如上周五舉辦的廈大招聘會(huì)，一對(duì)父母不時(shí)停留于某幾個(gè)招聘攤位前，在小本子上仔細(xì)地記錄，小聲商量幾句后，老兩口一同排到了隊(duì)伍的最后面，等著“代女面試”。
為什么不讓女兒自己來？這對(duì)父母只是籠統(tǒng)回應(yīng)：“女兒今天還有其他事要忙?！币?yàn)閾?dān)心錯(cuò)失良機(jī)，所以他們決定先到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“探探路”。
當(dāng)天，導(dǎo)報(bào)記者跟隨他們投了四份簡(jiǎn)歷，結(jié)果有三家企業(yè)以“應(yīng)聘者必須自己來面試”為由，直接拒絕了這對(duì)父母的詢問，還有一家企業(yè)雖回答了他們的疑問，但最后也婉轉(zhuǎn)表示：“您的女兒可能不適合到我們公司上班?！?
這位招聘負(fù)責(zé)人說，雖然他們能理解父母?jìng)兊挠眯牧伎啵@也從側(cè)面反應(yīng)出其子女的不獨(dú)立。“如果連自己找工作的能力或時(shí)間都沒有，那么我們也不相信這些大學(xué)生今后能對(duì)工作有多上心?！倍艺衅笗r(shí)單靠一張簡(jiǎn)歷和父母的介紹完全無法判斷求職者的綜合素質(zhì)。
所以，當(dāng)遇到“代替子女求職”的，企業(yè)一般不會(huì)錄用。
帥哥美女同事成招人法寶
相比上述幾種相對(duì)嚴(yán)肅或不被看好的景象，如今的校園招聘，也出現(xiàn)了一些更加新穎活躍的氣氛。在面對(duì)滿是90后的招聘場(chǎng)上，用人單位似乎也變得越來越年輕有活力?！安皇撬腥硕纪娴闷鹕?，養(yǎng)得起夢(mèng)想，受得起現(xiàn)實(shí)”、“只要你有天馬行空的點(diǎn)子，我們就一定不會(huì)虧待你”……這些招聘標(biāo)語和海報(bào)，不見了以往的規(guī)規(guī)矩矩、死氣沉沉。
再看看企業(yè)們提出的薪資待遇：“和養(yǎng)眼的大帥哥、溫潤(rùn)的軟妹子共事”、“宿舍里有Wi-Fi、冰箱、微波爐……”等等，也顯得格外朝氣蓬勃。
應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，還能發(fā)現(xiàn)一些奇妙的面試問題，這些問題除了涉及應(yīng)聘者是否單身、何時(shí)生育、是何星座、會(huì)否喝酒等個(gè)人問題和人生規(guī)劃等方面，還有“做多久會(huì)跳槽”、“你覺得面試官最關(guān)心什么”等各種奇奇怪怪的試探。此外，之前甚至還有面試官出過“你母親用什么牌子的護(hù)膚品”的奇葩問題。
對(duì)此，招聘方的解釋是，這些問題都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，他們考察的是大學(xué)生的應(yīng)變能力，在乎的是答案本身是否足夠靈活。
