骨干員工享受

　　個稅補貼住房保障等政策

　　《意見》指出，總部企業(yè)、成長型企業(yè)（包括合并計稅的企業(yè)）年個人所得稅繳納達到4萬元（含）以上的員工,可按繳納個人所得稅地方留成部分的一定比例給予補貼。其中:年個人所得稅繳納達到8萬元（含）以上的員工，8萬元（含）以內的部分獎勵比例50%，8萬元（不含）至25萬元（含）的部分獎勵比例75%，25萬元（不含）以上的部分獎勵比例100%。

　　按年個人所得稅繳納4萬元（含）以上、8萬元(不含)以下員工數的35%確定名額，在名額內由企業(yè)自主確定對企業(yè)生產經營做出突出貢獻的人員名單，對名單內的員工，按繳納個人所得稅地方留成部分的50%給予獎勵。符合條件的相關人員領取補貼時必須仍為該總部企業(yè)或成長型企業(yè)的在職員工，補貼期限不超過5年。

　　經認定為“三高”企業(yè)的總部企業(yè)、成長型企業(yè)，支持其合并計稅的企業(yè)一并享受骨干員工住房保障政策，并積極為企業(yè)骨干員工子女就學提供優(yōu)質服務，為企業(yè)外籍人員提供出入境便利化服務。

　　保障總部企業(yè)空間載體

　　連續(xù)3年給予租金補助

　　《意見》指出，總部企業(yè)、成長型企業(yè)租用自用辦公用房的，連續(xù)3年給予租金補助，第1年補助年度租金的30%，第2年補助年度租金的20%，第3年補助年度租金的10%，補助金額累計不超過600萬元。購買自用辦公用房的，按購房房價的5%給予補助，分5年支付，每年支付20%，累計補助金額不超過1000萬元。購買自用辦公用房的，所購辦公用房的前3年土地使用稅和房產稅全額獎勵，并為企業(yè)符合條件的骨干員工配售一定數量的保障性商品房。

　　支持符合條件的企業(yè)單獨或聯(lián)合（不包含房地產開發(fā)企業(yè)，不超過2家）申請總部用地建設辦公用房。

　?。?）申請島內總部用地的，申請企業(yè)或其母公司應為世界500強、中國500強、中國服務業(yè)500強、央企、國內行業(yè)領先企業(yè)（上年度營收不低于100億元）或國內行業(yè)十強企業(yè)；申請島外用地的，申請企業(yè)或其母公司應為國內行業(yè)領先企業(yè)，且上年度營收:建筑業(yè)企業(yè)不低于50億元，廈門市鼓勵發(fā)展的千億產業(yè)鏈（群）企業(yè)不低于10億元（其中軟件和信息技術服務業(yè)企業(yè)不低于5億元），其他類型企業(yè)不低于30億元。

　?。?）申請企業(yè)承諾在競得土地后最遲第3年起不少于10年，每年實際繳納所得稅、增值稅地方留成不低于8000萬元（島外不低于2000萬元）；聯(lián)合競地的納稅承諾合并計算。

　?。?）符合第（2）項要求的，可申請通過招拍掛取得計容建筑面積不超過5萬平方米（島外為3萬平方米）的總部用地；納稅承諾超過第（2）項限額的，每增加800萬元，可申請增加5000平方米（島外為12000平方米）的建筑面積。

　?。?）合并計稅范圍按《意見》第2條第（3）項計算，但不含企業(yè)在本市開發(fā)房地產、銷售和出租不動產的稅收，以及其他納稅承諾地塊產生的稅收。

　　（5）總部項目地價可按該地塊市場評估價的85%確定出讓底價，不低于基準地價。

　?。?）申請企業(yè)承諾取得房屋產權之日起十年內自持比例不得低于70%，不得改變用途；另外30%在達到商業(yè)辦公庫存去化周期相關要求后方可銷售。

　　優(yōu)化金融資本環(huán)境

　　打造全周期服務體系

　　《意見》指出，對獲得能級提升獎勵和品牌升級獎勵的總部企業(yè)，享受獎勵的當年度年末流動資金貸款余額比上一年度年末增加的，可對其當年度新增的流動資金銀行貸款利息給予30%補貼，單個企業(yè)貼息不超過300萬元。

　　總部企業(yè)、成長型企業(yè)，首發(fā)上市融資的，按廈門市相應規(guī)定給予一次性獎勵；在境內外主要證券市場成功發(fā)行債券用于生產投資的，按照發(fā)行金額的0.5%給予獎勵，單戶企業(yè)給予最高100萬元獎勵。

　　打造全生命周期服務體系，大力引進高能級專業(yè)服務機構，尤其支持第三方專業(yè)機構為廈門重點招商企業(yè)、本地總部企業(yè)和成長型企業(yè)提供與國際接軌的高端服務。提供“一站式”政府服務，并優(yōu)化財稅相關服務。

（記者 李曉平 林露虹）