臺(tái)海網(wǎng)10月14日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢(qián)玲玲） 過(guò)完了國(guó)慶長(zhǎng)假，2020年的假期余額已經(jīng)用盡。眼看著就快到年底，今年的帶薪年假，你休了嗎？如果不休，可以折現(xiàn)嗎？昨日，廈門(mén)市人社局對(duì)此進(jìn)行了解讀。

1 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月享受帶薪年假

　　根據(jù)廈門(mén)市人社局印發(fā)的《企業(yè)職工休息休假制度政策指引》，職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的（既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形），享受帶薪年休假。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

2 職工的年休假天數(shù)為5—15天

　　那么，職工的年休假天數(shù)怎么計(jì)算呢？

　　據(jù)介紹，職工的年休假天數(shù)為5—15天。其中，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

3 單位不安排休假須支付三倍工資

　　如果年休假最終沒(méi)有休，可以折現(xiàn)嗎？這要分兩種情況。

　　一種是用人單位未安排休假的情形。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　另一種是職工本人不愿意休假的情形。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。