2017年全市和諧勞動關系創(chuàng)建總結推進會現(xiàn)場。(市人社局供圖)

　　臺海網(wǎng)11月27日訊 據(jù)廈門網(wǎng)報道 近日，我市召開2017年全市和諧勞動關系創(chuàng)建總結推進會。我市同安工業(yè)集中區(qū)等20家2016年度省級勞動關系和諧單位及湖里區(qū)賽格電子廣場園區(qū)等首批77家市級勞動關系和諧單位在會上接受授牌。

　　加快形成比學趕超創(chuàng)建氛圍

　　今年，我省評出2016年度省級勞動關系和諧單位113家,其中廈門20家。我市三方四部門首次于今年共同組織開展市級勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動,共評選出77家市級勞動關系和諧單位，包括1個和諧工業(yè)園區(qū)、6個和諧鎮(zhèn)(街道)、6個和諧社區(qū)、7個和諧商業(yè)街(樓宇)、57家和諧企業(yè)。

　　市協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會副主任、市人社局局長吳新奎說，會議以階段性總結為基礎，以加快推進為目標，表揚和學習借鑒示范單位的經(jīng)驗做法，加快形成比學趕超的創(chuàng)建氛圍，進一步形成和諧勞動關系的創(chuàng)建合力，通過和諧勞動關系創(chuàng)建工作的深入開展，學習宣傳貫徹黨的十九大精神，在勞動關系領域努力為加快發(fā)展、為我市建設“五大發(fā)展”示范市、為實現(xiàn)兩個一百年奮斗目標營造良好的社會環(huán)境。市人社局副局長陳國棟總結了我市2017年和諧勞動關系創(chuàng)建工作情況，并對今后創(chuàng)建工作進行部署。部分省級、市級勞動關系和諧單位代表在會上交流了各自的經(jīng)驗做法。

　　深化拓展 提升創(chuàng)建的時代性

　　吳新奎提出三點意見:一是提高認識，增強創(chuàng)建的自覺性。政府部門要提高認識，要繼續(xù)把貫徹落實中央、省委、省政府、市委、市政府關于構建和諧勞動關系的部署納入人社領域工作重點，深化認識，持續(xù)增強責任。企業(yè)用人單位要提高認識，對企業(yè)用人單位來說，和諧勞動關系不僅是責任和義務，更是吸引人才、留住人才的必然要求。同時，企業(yè)員工也要提高認識。二是增強合力，加強創(chuàng)建的協(xié)同性。關鍵是認真貫徹落實市委、市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》及其中明確的具體部署。各級政府和政府部門要充分發(fā)揮主導作用，企業(yè)用人單位要充分發(fā)揮主體作用，廣大企業(yè)員工要發(fā)揮主力作用。三是深化拓展，提升創(chuàng)建的時代性。構建和諧勞動關系應堅持問題導向，在深化拓展上下工夫。一要堅持以黨的十九大精神為指引，促進創(chuàng)建工作。二要把創(chuàng)建工作與服務發(fā)展服務民生服務社會結合起來。要結合創(chuàng)建，弘揚勞模精神和工匠精神，積極創(chuàng)建知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為我市建設“五大發(fā)展”示范市提供堅強有力的人力資源保障。三要繼續(xù)探索創(chuàng)建平臺的創(chuàng)建機制，提升創(chuàng)建成效。要建立動態(tài)管理和摘牌退出機制。根據(jù)不同發(fā)展階段和服務產(chǎn)業(yè)服務企業(yè)的需要動態(tài)調(diào)整創(chuàng)建主題，引導企業(yè)實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

　　【案例】

　　企業(yè)社區(qū)聯(lián)動營造“家”的溫馨

　　五美社區(qū)自2015年被確定為翔安區(qū)和諧勞動關系創(chuàng)建示范點以來，在區(qū)人社局和馬巷鎮(zhèn)指導下，積極學習借鑒“1118”和諧勞動關系創(chuàng)建經(jīng)驗，結合本社區(qū)老商鋪老居民及外來務工人員流動量大等特點，實施行之有效的構建措施。一方面，社區(qū)配備專職小組長13名，每月定期兩次入商戶，每周不定期入商戶，及時采集職工變動信息，建立職工微信群，加強職工與小組長的交流，提高信息的準確性及時效性。另一方面，社區(qū)組織職工職業(yè)規(guī)劃專項教育講座9次、文體活動18次、人員參與求職招聘6次、職工子女夏令營8次，多角度、全方位促進職工參與度，積極宣傳、號召社區(qū)就業(yè)者建立適合社區(qū)就業(yè)群體結構特點的工會組織，與雇主簽訂集體合同，切實保護社區(qū)就業(yè)者的基本權利。

　　此外，社區(qū)整合勞動界、法律界和企業(yè)家協(xié)會等社會資源和專業(yè)優(yōu)勢，督促轄區(qū)用人單位依法建立和執(zhí)行考勤制度、薪酬管理制度等勞動規(guī)章制度。同時，宣導較大企業(yè)及各商戶形成企業(yè)關愛員工、員工熱愛企業(yè)的氛圍，主動落實勞動衛(wèi)生安全，嚴禁使用童工和侵犯婦孺合法勞動權益，有條件的商戶發(fā)揮優(yōu)勢開展各類活動，以人為本對員工進行人文關懷。例如，社區(qū)與和延藥業(yè)共同舉辦三屆“最美環(huán)衛(wèi)工??你我共關愛”大型公益活動，用愛心為辛勤工作的環(huán)衛(wèi)工人送去絲絲涼意，為現(xiàn)場500余名環(huán)衛(wèi)工人送去防暑降溫大禮包、洗浴用品、降溫涼茶，并提供身體檢查、用藥咨詢以及精彩的節(jié)目等志愿服務，讓他們感受到“家”的溫馨。

　　開展集體協(xié)商 企業(yè)職工雙贏

　　廈門紅相電力設備股份有限公司始終堅持開展和實踐集體協(xié)商工作。2008年起，公司建立職工代表大會制度，選舉職工代表30名，通過組織職工代表廣泛收集職工的建議和需求，確定5項集體協(xié)商內(nèi)容，在公司工會的努力下，職工方代表與公司方代表召開平等協(xié)商會議，雙方順利協(xié)商，形成《工資集體合同》草案。該草案在公司隨后召開的職工代表大會上獲得一致通過，并由工會主席與公司領導當場簽訂。公司工會也在職代會上倡導全體職工積極踐行社會主義核心價值觀，愛崗敬業(yè)，團結奮戰(zhàn)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務。

　　集體協(xié)商使常駐工廠上班的職工每月增加了800元左右的工資收入，公司鼓勵職工在適當時間休息休假，未能調(diào)休的加班時間也得到了相應的工資補貼，且所有職工都能享受公司提供的社保等待遇。同時，公司在工廠附近租賃宿舍，解決了職工住宿等實際問題。集體協(xié)商的結果獲得了公司上下的一致好評，許多職工還主動對外宣傳公司工會的積極工作，并引薦朋友、同學等到企業(yè)工作。公司職工流失率大大降低，近幾年均不超過5%。

　　公司工會在集體協(xié)商的基礎上，又積極開展創(chuàng)建和諧勞動關系、工人階級先進性教育等主題活動，廣泛開展技術創(chuàng)新、技術練兵、合理化建議等活動，引導職工立足崗位、愛崗敬業(yè)，參與企業(yè)民主管理，為企業(yè)發(fā)展貢獻才智，受到企業(yè)和職工的歡迎。和諧的勞動關系使得公司先后獲得廈門打工者最信賴的十佳雇主提名獎、福建省勞動關系和諧企業(yè)、勞動保障基準認證和誠信等級AA級等榮譽。

　　【數(shù)字】

　　415個工種

　　今年10月，市人社局發(fā)布《2017廈門勞動力市場部分工種(職位)工資指導價位》，涵蓋415個工種。為保障農(nóng)民工按時足額領到工資報酬，多個職能部門聯(lián)合下發(fā)了《關于開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查工作的通知》，在全市180個在建工地項目創(chuàng)建“無欠薪項目部”。政府撥款的工程項目創(chuàng)建率達100%，依法懲處拒不支付勞動報酬等行為。

　　6470件案件

　　2017年1至10月，全市勞動保障監(jiān)察機構共主動檢查用人單位4820戶次，書面審查2506戶，受理群眾舉報投訴案件6470件，督促用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同3372人次、出警處置110聯(lián)動件474件，處理工資糾紛案件補發(fā)金額達9011萬多元，向公安機關移送1件拒不支付勞動報酬案件，涉及勞動者14人，涉及欠薪金額27.67萬元。

　　518個調(diào)解組織

　　目前，全市已建立駐街(鎮(zhèn))勞動保障監(jiān)察工作室16個、駐鎮(zhèn)(街)仲裁派出庭9個，同時，在我市大中型企業(yè)共建立勞動爭議調(diào)解組織518個，有效地發(fā)揮了基層調(diào)解組織離企業(yè)近、對企業(yè)情況明、就地解決問題快的優(yōu)勢。

　　486個網(wǎng)格

　　全市勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化建設已建成街(鎮(zhèn))一級網(wǎng)格數(shù)43個，社區(qū)二級網(wǎng)格數(shù)486個。我市各級各部門密切配合，達到了每季度在一級網(wǎng)格、每月在二級網(wǎng)格開展不同主題的普法宣傳，增強企業(yè)和職工的勞動法律意識。