臺海網7月5日訊  2022年第二季度，智聯招聘發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市1企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、地域、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學歷要求、經驗要求、技能要求等維度，與每季度發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》共同描繪國內就業(yè)市場的人才供需及薪資水平全貌。

　　今年一季度經濟開局良好，進入二季度后疫情散發(fā)對企業(yè)經營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。智聯招聘數據顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。一方面，從往年規(guī)律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環(huán)比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業(yè)務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。二季度招聘薪酬中位數和眾數也有明顯上升。其中，薪酬中位數為8251元/月，較上季度上漲252元，眾數為6001元/月，環(huán)比上漲1000元。

　　在智聯招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，本季度上海以14775元/月躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領先。上海二季度受疫情影響嚴重，總體招聘規(guī)模明顯縮小，但平均薪酬卻逆勢上升的原因有二：（1）軟件開發(fā)、制藥、電子半導體、IT運維等技術崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用；（2）烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖然招聘規(guī)模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右，疫情下這些崗位仍在招的應該更多是剛需，因此企業(yè)提高薪資來快速吸引人才。北京市情況與上海類似，二季度平均招聘薪酬環(huán)比上漲6.6%，生物醫(yī)藥、半導體、汽車等產業(yè)的發(fā)展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。

　　珠三角地區(qū)深圳、廣州、珠海和長三角地區(qū)杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍然處于領先地位，具備較高人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環(huán)比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。

　　行業(yè)方面，二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業(yè)。從薪酬變化看，本季度高技術制造、集成電路、醫(yī)藥/生物工程、汽車/摩托車等行業(yè)招聘薪酬上漲快。

　　汽車/摩托車、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)薪酬漲幅也明顯。當前國內新能源汽車市場產品需求保持增長，帶動汽車/摩托車行業(yè)人才需求上升，薪酬水平也進一步上漲4.7%至10440元/月。疫情發(fā)展的復雜形勢促使疫苗、核酸檢測等需求不斷增長外，也逐漸改變了人們的健康觀念，醫(yī)藥/生物工程領域所需人才數量增加，招聘薪酬升高，本季度醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪資（10694元/月）環(huán)比上升4.3%。（小智）