臺海網(wǎng)10月24日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 林彬彬 通訊員 湖法）有人因不戴口罩被開除，也有人因咬斷同事手指遭解雇。近日，湖里區(qū)法院開庭審理了這樣一起案件，一女工因瑣事與同事發(fā)生激烈口角，廝打互毆甚至咬斷對方手指，隨后公司將互毆的兩位女工解雇，由此引發(fā)一場爭議。
原告阿萍一家公司食堂餐廳的一名清潔工。2019年7月22日下午，阿萍與同事阿菊因瑣事在公司食堂內(nèi)發(fā)生爭吵，兩人扭打過程中，阿萍咬斷阿菊右手無名指末端部位。隨后，阿萍被警察帶去派出所，阿菊被送往醫(yī)院進行救治，后續(xù)經(jīng)醫(yī)生診斷為“右手環(huán)指末節(jié)部分缺損”。
次日，廈門市公安局湖里分局向阿萍出具《行政處罰決定書》，決定對阿萍處以拘留9日并處罰款500元。
事后，公司發(fā)布《關(guān)于阿萍、阿菊的處罰通報》，通報中表示，二人在工作場所發(fā)生爭吵并打架，嚴重違反了公司的勞動紀律，公司決定對二人予以開除處理。
阿萍認為，公司未調(diào)查清楚事實，就解除與她的勞動合同，嚴重違反相關(guān)法律規(guī)定，侵犯了她的合法權(quán)益。為此，她向湖里法院起訴，請求法院判令公司支付違法解除勞動合同賠償金13萬余元。
阿萍還說：“我是正當(dāng)防衛(wèi)！當(dāng)時我被阿菊無故按在桌下毆打，無法掙脫，情急之下才咬她手指。”
被告公司反駁說，阿萍于工作時間、工作場所，與他人打架斗毆，并致人斷指傷殘，受到行政拘留的嚴厲處罰，嚴重違反了公司的規(guī)章制度。公司取得工會同意，相關(guān)解除勞動合同的程序亦符合法律規(guī)定。
湖里法院經(jīng)審理認為，公安機關(guān)出具的行政處罰決定書已認定阿萍的傷害行為，雖然阿萍對行政處罰決定書有異議，但她并未申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，而且其提供的證據(jù)不足以推翻行政處罰決定書認定的事實。所以，阿萍應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。
因此，法院作出一審判決，認定阿萍嚴重違反勞動紀律，公司是合法解除勞動合同，駁回原告阿萍的訴求。
