12、提升實名制就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務效能。
廈門市教育部門和人社部門要在6月底前完成離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息交接工作，并確保高校畢業(yè)生個人基本信息完整和安全。
廈門市人社、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、公安、民政、殘聯(lián)等部門要完善畢業(yè)生實名信息協(xié)同核查機制，實現(xiàn)信息共享。
人社部門要完善離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制定期聯(lián)系、分類分級服務制度。
高校要持續(xù)為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生提供就業(yè)信息和指導等服務。
13、構(gòu)建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務平臺。
建設市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，政府投資開發(fā)的孵化基地等創(chuàng)業(yè)載體應安排一定比例場地，免費向高校畢業(yè)生和退役大學畢業(yè)生士兵提供。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐實體數(shù)量、孵化效果和帶動就業(yè)成效等情況評選國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，予以獎金獎補。
對疫情期間為承租的在孵企業(yè)(項目)減免租金的國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予不低于3個月運營補貼。調(diào)整年度考核指標體系，對疫情期間為承租的在孵企業(yè)(團隊)減免租金的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間予以激勵加分，享受相關扶持政策。
組織開展“中國創(chuàng)翼”“創(chuàng)響廈門”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，在雙創(chuàng)示范基地開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)“校企行”專項行動，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范帶頭作用。
支持大學生參加高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，省級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎的項目或團隊在廈創(chuàng)業(yè)的，給予每個項目3萬元至10萬元的創(chuàng)業(yè)資金扶持(就高不重復)。
推動福建省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地(廈門)建設，為在廈高校大學生創(chuàng)業(yè)提供指導與服務。
14、針對困難群體實施服務幫扶。
深化就業(yè)“紅娘”幫扶行動，“一對一”結(jié)對幫扶困難高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
支持困難高校畢業(yè)生參加基層服務項目。
加大對困難家庭畢業(yè)生、殘疾高校畢業(yè)生群體的政策傾斜支持力度。
對生源地為湖北的2020屆全市高校畢業(yè)生留廈求職創(chuàng)業(yè)的，由人社部門發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼2000元/人。
繼續(xù)做好就業(yè)援藏工作。
15、精準開展職業(yè)觀念服務引導。
將組織畢業(yè)生參觀公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構(gòu)、企業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)納入就業(yè)指導課程實踐。
加強就業(yè)指導師隊伍建設，建立職業(yè)指導師聯(lián)系畢業(yè)班制度，加強就業(yè)觀念引導。
針對今年就業(yè)形勢和疫情影響，有針對性地開展畢業(yè)生就業(yè)心理疏導。
16、根據(jù)疫情影響靈活辦理服務手續(xù)。
畢業(yè)生辦理各類報到證手續(xù)時間延長至2020年9月1日。
辦理就業(yè)手續(xù)時，提交畢業(yè)證書時間本?？飘厴I(yè)生延遲至8月底，研究生延遲至2020年年底。
離校未就業(yè)畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿，將戶口、檔案在學校保留2年或?qū)n案轉(zhuǎn)入生源地公共就業(yè)人才服務機構(gòu)，以應屆畢業(yè)生身份參加用人單位考試、錄用，落實工作單位后參照應屆畢業(yè)生辦理相關手續(xù)。
對延遲離校應屆畢業(yè)生適當推遲落戶時限。
以應屆畢業(yè)生參加全市社區(qū)工作者、基層黨群工作者(機關國有企事業(yè)單位、村居、非公)等崗位統(tǒng)一招聘(錄)的，聘(錄)用后參照應屆畢業(yè)生辦理報到、落戶相關手續(xù)。
17、加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務宣傳。
組織人社局長進校園活動，宣傳就業(yè)形勢和政策。
組織公共就業(yè)人才服務機構(gòu)進校園，將本地政策清單、服務清單、服務機構(gòu)聯(lián)絡清單打捆打包向畢業(yè)生推送，推動政策落實由“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變。
18、完善臺生來廈就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務內(nèi)容。
國有企事業(yè)單位可通過公開招聘考試、專門崗位、專項招聘等方式，多渠道吸納臺灣籍高校畢業(yè)生來廈就業(yè)，為臺生來廈創(chuàng)業(yè)提供便利服務。
19、加強高校畢業(yè)生安居保障力度。
對留廈穩(wěn)定就業(yè)3個月且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險的本地高校全日制應屆本科畢業(yè)生(不超過30歲)，按每人1萬元的標準發(fā)放一次性生活補貼，所需經(jīng)費由市級財政與畢業(yè)生就業(yè)所在區(qū)財政按6:4分擔。
加大“三高”企業(yè)骨干員工公共租賃住房、保障性商品房供給，增加保障性商品房切塊配售名額，鼓勵向優(yōu)秀畢業(yè)生傾斜。
具有博士學位、或隨市重點產(chǎn)業(yè)項目引進的具有碩士學位(或具有本科學歷且中級專業(yè)技術職務任職資格)的專業(yè)技術人才，可申請骨干人才保障性商品房。
本地“雙一流”建設高校的博士畢業(yè)生、博士后留廈就業(yè)，符合人才基本條件的，可參照世界大學排名前200名學校的博士、博士后認定為C類人才，享受最高100平方米人才住房優(yōu)惠。
廈門各相關部門將壓實高校畢業(yè)生就業(yè)責任，確保就業(yè)穩(wěn)定
20、深化認識，強化組織領導。
各級各部門將提高站位，切實增強責任感和緊迫感。
切實履行促進高校畢業(yè)生就業(yè)的主體責任，有序推進本轄區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，確保目標任務按時完成。
21、多方聯(lián)動，加強統(tǒng)計監(jiān)測。
各級各部門將形成合力，想法設法降低疫情對畢業(yè)生就業(yè)的影響。
改革完善就業(yè)統(tǒng)計制度，各高校將嚴格遵守就業(yè)簽約工作“四不準”要求，健全就業(yè)狀況反饋機制，形成就業(yè)與招生、學科專業(yè)設置和人才培養(yǎng)工作的聯(lián)動機制。
22、多措并舉，切實維護就業(yè)權(quán)益。
各級各部門將拓寬渠道，千方百計促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
加強招聘單位信息審核，堅決反對就業(yè)歧視。
各高校將加強就業(yè)安全教育，嚴密防范各類不法行為。
