臺海網2月1日訊 據廈門日報報道 疫情防控期間碰上勞動關系調整與工資支付問題了嗎？近日，市人社局印發(fā)《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調整與工資支付政策指引》，對大家關心的問題給出了官方意見。政策指引全文可登錄“廈門人社”微信公眾號查看。
隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，工資怎么算？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，上述期間不計算在職工依法應享受的醫(yī)療期之內；企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除后，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按正常出勤照發(fā)。
擔心傳染病未按時返回復工的職工，企業(yè)可怎么處理？
企業(yè)職工以擔心傳染病為由，未按時返回復工的，企業(yè)應從社會責任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據實際情況采取靈活安排工作時間辦法調整用工方式，安排其申請病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假；鼓勵有條件的企業(yè)安排職工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資；職工不同意休假安排或不適宜安排其復工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎上簽訂《待崗協(xié)議》《勞動關系中止協(xié)議》或變更勞動合同，約定待崗勞動關系中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項；企業(yè)也可引導職工主動辭職或協(xié)商解除勞動關系。雙方無法協(xié)商一致的，根據企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。
企業(yè)因疫情影響導致生產經營困難怎么辦？
企業(yè)因疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照職工本人正常勞動的工資標準支付工資。超過一個工資支付周期，用人單位安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標準支付工資；未安排職工工作的，按照不低于本市當年度最低工資標準支付停工津貼。
用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應當于協(xié)議達成后三日內向市、區(qū)人社部門備案。
春節(jié)延長假期，加班工資怎么算？
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定了全體公民放假的法定節(jié)日，包括春節(jié)假期3天。因此，此次延長的3天假期不屬于國家法定節(jié)假日。根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第四條規(guī)定:“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。”按照該規(guī)定，延長的假期應該屬于縮短工作時間而形成的休息日。
因疫情防控、承擔保障等任務不能休假或企業(yè)根據工作需要安排職工加班的工資支付:
1.標準工時制:應安排職工補休，補休時間不少于加班時間；不能安排補休的，屬休息日加班，應按照不低于職工本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬；未安排職工加班的，企業(yè)應視同正常出勤，依照勞動合同約定工資標準支付工資。
2.綜合計算工時工作制:工作時長計入所在周期核準出勤小時數，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資。
3.不定時工作制:無需支付加班工資。
感染新型冠狀病毒肺炎，什么情況下屬于工傷？
在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付。
企業(yè)職工由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，應按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認定為工傷。
企業(yè)職工在提供志愿活動中感染疫病或受到其他傷害，應按“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”視同工傷，按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。
