臺海網(wǎng)1月8日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲）再有兩周多，就要過年了，忙了一整年，是否想請個(gè)帶薪年假去放飛自我？

　　智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年，近四成的廈門白領(lǐng)沒有休年假。那么，去年沒休的年假，今年可以補(bǔ)嗎？帶薪年假到底有幾天？

　　這些關(guān)于年假的事兒，昨日，導(dǎo)報(bào)記者采訪了廈門市人社局，有關(guān)負(fù)責(zé)人對此進(jìn)行了解讀。

年假休幾天，看累計(jì)工作時(shí)間

　　誰可以休帶薪年休假？根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上（職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上）的，享受帶薪年休假。

　　帶薪年休假天數(shù)有幾天？該負(fù)責(zé)人說，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。換句話說，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

　　國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。

特殊情況，年假可以跨年休

　　那么，重點(diǎn)來了，去年沒休的年假，今年可以補(bǔ)嗎？按規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　一般來說，年休假是在一個(gè)年度內(nèi)安排，如果當(dāng)年的年休假單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)無法安排，在征得職工本人同意后，可以跨一個(gè)年度安排年休假，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休就不行了。

年假應(yīng)休未休，可獲補(bǔ)償

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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哪些職工不享受當(dāng)年的年休假？

　　職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。