不休也拿不到補(bǔ)償、跨年自動清零、年假被指定或沖抵、跳槽后年假“縮水”

　　【焦點(diǎn)關(guān)注】這些帶薪休假“潛規(guī)則”何時休？

　　“就因?yàn)槲液灹恕堵毠ぷ栽阜艞壞晷菁偕暾垥?，就沒有3倍補(bǔ)償了。”近日，麥瓊花拿到遼寧省大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁院的敗訴裁決書時，才發(fā)現(xiàn)被用人單位“套路”了，因此拿不到3年未休年假的補(bǔ)償金1.1萬元。

　　《工人日報(bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像麥瓊花這樣，休年假時被用人單位“套路”的職工不在少數(shù)。

　　帶薪年休假為職工法定假期。然而，記者隨機(jī)采訪一些機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的80名職工后發(fā)現(xiàn)，不休拿不到補(bǔ)償、跨年自動清零、年假被指定或沖抵、跳槽后年假“縮水”等休假“潛規(guī)則”不斷，讓職工抱怨帶薪休假仍是“紙上福利”。

　　“套路”深：不休假也沒有日工資300%的補(bǔ)償

　　“本人已熟知《職工帶薪年休假條例》及公司相關(guān)規(guī)定，了解個人放棄年休假后應(yīng)享受的工資待遇，但因個人原因，自愿提出放棄本年度休假，特此申請……”翻出這樣一份曾經(jīng)被迫簽訂的《職工自愿放棄年休假申請書》，麥瓊花覺得有些荒唐。

　　麥瓊花此前在大連市某軟件公司擔(dān)任銷售部副總經(jīng)理。由于業(yè)務(wù)繁忙，2015年開始，公司人事部在年會上給50余名員工發(fā)了一份放棄年假申請書，總經(jīng)理帶頭簽名，麥瓊花不好意思不簽。而這一簽就是4年。

　　去年10月，麥瓊花離職，申請2015年～2017年未休年假的補(bǔ)償，被仲裁院告知，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位不安排年假，按日工資收入的300%支付補(bǔ)償，但職工書面提出不休年假的，用人單位可只支付其正常工資。所以，她申請的補(bǔ)償被駁回。

　　不僅強(qiáng)迫職工簽放棄休假申請書，一些用人單位還制定跨年自動清零的“霸王條款”。

　　吳麗華曾在大連市某電子設(shè)備公司任職。公司規(guī)定，年假未休的年底自動清零。

　　去年12月5日，當(dāng)吳麗華把請假單遞給人事經(jīng)理時發(fā)現(xiàn)，因有一半員工請年假，公司僅能安排5人，所以不予準(zhǔn)假，并拿出一紙證明“由于本人沒有及時休假，導(dǎo)致年末公司難以安排，特此放棄”讓她簽字。“上半年請假，說活兒多讓下半年請，下半年又說有新項(xiàng)目，總算熬到年底，結(jié)果還要被迫承認(rèn)是個人原因放棄。”

　　生產(chǎn)企業(yè)職工年假被指定或沖抵更是常見。記者采訪40位機(jī)械、電子、食品等生產(chǎn)行業(yè)企業(yè)職工，有32人表示，因生產(chǎn)有淡、旺季之分，所在單位強(qiáng)制將員工的年休假統(tǒng)一安排在生產(chǎn)淡季或法定節(jié)假日前后。

　　不僅如此，用人單位讓職工沖抵休假的方式也是五花八門，“組織員工外出旅游沖抵年假”“產(chǎn)假休了就要抵扣年假”“請事假和病假必須先用年假抵扣”“13個月工資抵扣年假補(bǔ)償，休了不給”“不休年假不扣績效，作為補(bǔ)償”……

　　讓職工更接受不了的是跳槽后年假“縮水”。

　　按規(guī)定，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，休5天；不滿20年的，休10天；已滿20年的，休15天。記者隨機(jī)采訪的80位職工中，23位有跳槽經(jīng)歷的職工反映，最常見的兩種情況是到新公司不滿1年的不讓休年假，到新公司后計(jì)算年假的工作年頭從零開始。