臺海網(wǎng)5月3日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 集法宣）勞動者入職后沒簽勞動合同，公司要支付二倍工資差額。近日，集美法院審理了這樣一起因未簽訂勞動合同引發(fā)的案件，經(jīng)調(diào)解，用人單位同意賠償勞動者2萬元。
小花于2017年6月入職廈門一家公司，任公司財(cái)務(wù)一職，后于2018年8月主動離職，其間雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。離職后，小花依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，以未簽訂勞動合同為由，向公司主張二倍工資差額，但遭到公司拒絕。
2018年10月，小花向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，請求公司支付2017年7月至2018年6月期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額4.92萬元。
勞動仲裁部門結(jié)合查明的事實(shí)裁決，公司應(yīng)支付小花2017年10月至2018年6月期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額2.96萬元。
勞動仲裁后，公司不服，又起訴至集美法院，請求法院判決認(rèn)定公司無需支付二倍工資差額。
公司起訴認(rèn)為，其是一家小公司，為便于管理，節(jié)約用工成本，自小花入職以來的崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)兼行政人事工作。公司曾指示小花負(fù)責(zé)與所有員工（包括小花）簽訂勞動合同事宜并做好保管工作?，F(xiàn)在其他員工的勞動合同均在公司有存檔，唯獨(dú)欠缺小花的勞動合同，所以公司有與小花簽訂勞動合同，即使未簽，也是小花為了獲得二倍工資差額故意為之。
小花卻反駁說，自己入職以來，一直任公司財(cái)務(wù)工作，雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，但公司并未與其簽訂勞動合同，所以應(yīng)支付二倍工資差額。
近日，經(jīng)法院調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。最終，公司同意支付小花工資差額2萬元。小花也同意接受該調(diào)解方案。
法官說，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，若用人單位未依照法律規(guī)定按時(shí)與勞動者訂立勞動合同，勞動者可以依法主張二倍工資差額。
