院領(lǐng)導(dǎo)與專家在醫(yī)院開業(yè)典禮上合影。

　　樊嘉院長(左)當(dāng)選中科院院士。

　　顧建英執(zhí)行院長為患者義診。

　　張博恒副院長(右)在DSA手術(shù)室為患者進(jìn)行介入治療。

　　內(nèi)鏡中心姚禮慶執(zhí)行主任(左)為患者進(jìn)行內(nèi)窺鏡檢查。

　　復(fù)旦中山醫(yī)院

　　臺海網(wǎng)1月8日訊 據(jù)廈門日報報道 有18個國家臨床重點(diǎn)?？疲^了目前廈門所有醫(yī)院國家臨床重點(diǎn)?？频目偤?。該院還有3個上海市重中之重的醫(yī)學(xué)中心。醫(yī)療水平穩(wěn)居全國“醫(yī)療第一方陣”。

　　復(fù)旦中山

　　廈門醫(yī)院

　　位于湖里區(qū)金湖路，為廈門重大民生工程建設(shè)項(xiàng)目，由廈門市政府全額投資，由復(fù)旦中山醫(yī)院全面運(yùn)營管理，總建筑面積約17.5萬平方米，編制床位800張，按照三級綜合性醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)，定位為非營利性公立醫(yī)院。

　　 新年伊始，佳訊頻傳！1月8日，廈門人翹首以盼的復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院廈門醫(yī)院(以下簡稱復(fù)旦中山廈門醫(yī)院)迎來全面開業(yè)，27個臨床科室、8個醫(yī)技科室全部開放，9個病區(qū)共328張床位同步啟用。據(jù)悉，醫(yī)院已取得廈門醫(yī)保定點(diǎn)資質(zhì)，并成功和全省聯(lián)網(wǎng)。

　　“怎樣做好這家醫(yī)院？我們的答案是‘同質(zhì)化’。”復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院(以下簡稱復(fù)旦中山醫(yī)院)行政副院長、復(fù)旦中山廈門醫(yī)院執(zhí)行院長顧建英所說的“同質(zhì)化”，也是廈門老百姓最期盼的答案。

　　近年來，隨著各種醫(yī)院排名的興起，復(fù)旦中山醫(yī)院“穩(wěn)居我國醫(yī)療第一方陣”的形象越來越深刻地烙在全國百姓的心中。對廈門人來說，“同質(zhì)化”意味著疑難重癥不用輾轉(zhuǎn)奔波求醫(yī)，在廈門就能得到全國一流的診療服務(wù)。

　　不過，無論對廈門，還是對復(fù)旦中山醫(yī)院，這種跨省“直管”異地辦醫(yī)的模式都是頭一遭遇到，要真正做到“同質(zhì)化”并不容易。

　　對此，執(zhí)行院長顧建英顯得胸有成竹。復(fù)旦中山廈門醫(yī)院是“市校合作”的結(jié)晶。顧建英說，從選址、建設(shè)到試運(yùn)營，合作雙方都表現(xiàn)出十分的誠意和超強(qiáng)的執(zhí)行力，所以，“我們有信心！”她表示，復(fù)旦中山醫(yī)院的風(fēng)格是:要么不做，要做就做最好的！“我們依托復(fù)旦中山醫(yī)院80年的深厚積淀，站在巨人的肩膀上，站得更高，也應(yīng)走得更遠(yuǎn)。”

　　人才

　　百余上海專家駐廈員工須赴滬培訓(xùn)

　　提供原汁原味“復(fù)旦中山”服務(wù)

　　●上海專家在常駐廈門的同時，還要定期回上海上班并參加學(xué)術(shù)講座和培訓(xùn)

　　●醫(yī)院3年前就開始儲備人才，招錄的近600名員工，均送上?？偛颗嘤?xùn)，目前已有210名醫(yī)務(wù)人員完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)回廈

　　醫(yī)院發(fā)展，人才是核心。復(fù)旦中山廈門醫(yī)院與總部人才“同質(zhì)化”程度之徹底，堪稱國內(nèi)首創(chuàng)。為了配合全面開業(yè)，總部特地選派120名資深專家常駐廈門，擔(dān)任臨床、護(hù)理、醫(yī)技和行政的管理者及業(yè)務(wù)骨干，其中不少是國內(nèi)“一號難求”的大牌專家。

　　陣容如此龐大的“嫡系部隊(duì)”意味著什么？比如，做一臺高難度的手術(shù)，除了主刀醫(yī)生技術(shù)高超，還得有高能力的麻醉師護(hù)駕、高素質(zhì)的護(hù)士協(xié)助、高水平的重癥監(jiān)護(hù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行圍手術(shù)期的治療，手術(shù)切下來的組織則需要精準(zhǔn)的病理檢測，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。而復(fù)旦中山醫(yī)院則從上?？偛繛閺B門醫(yī)院派駐了這樣一支覆蓋了各個環(huán)節(jié)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，提供的是原汁原味的“復(fù)旦中山”服務(wù)。這支“嫡系部隊(duì)”在常駐廈門的同時，也要定期回上海上班并參加學(xué)術(shù)講座和培訓(xùn)，以便不脫離上海的專業(yè)氛圍和學(xué)術(shù)土壤，而上?？偛亢蛷B門之間也會通過一體化的信息系統(tǒng)開展遠(yuǎn)程查房、遠(yuǎn)程會診、遠(yuǎn)程培訓(xùn)和遠(yuǎn)程視頻會議等，以確保醫(yī)療水平始終和總部在一個水平線上。

　　除了直接派駐百余位專家，復(fù)旦中山醫(yī)院各臨床業(yè)務(wù)科主任和行政職能部門負(fù)責(zé)人同時擔(dān)任廈門醫(yī)院相應(yīng)科處室主任和負(fù)責(zé)人，確保兩地?zé)o縫對接。SAP的信息管理系統(tǒng)保障了廈門醫(yī)院人、財(cái)、物全成本核算，確保了規(guī)范化和精細(xì)化管理。

　　在進(jìn)行人才“輸血”的同時，復(fù)旦中山廈門醫(yī)院也在加緊人才“造血”。醫(yī)院3年前就開始儲備人才，招錄的近600名員工，均送上?？偛颗嘤?xùn)，其中醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)期為2年-3年，目前已有210名醫(yī)務(wù)人員完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)回廈。此舉是為了最大程度上保障醫(yī)療安全，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量與上海同質(zhì)化。

　　這種人員和管理的同質(zhì)化，正是復(fù)旦中山廈門醫(yī)院與其他異地辦醫(yī)最大的不同。

　　顧建英執(zhí)行院長透露，接下來，醫(yī)院還將加大人才招募力度，在全國乃至全球范圍招賢納士，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障。