臺海網8月29日訊 （海峽導報記者 錢玲玲）評職稱時，工作業(yè)績好，將會很“吃香”，容易拿下高分。近日，廈門市人社局在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點工作，制定了更加科學的評價體系，對論文不做發(fā)表要求。
據悉，海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)第一批專業(yè)技術人才已開始申報相關職稱。年底前，職稱改革將在自貿區(qū)航空維修業(yè)開展第二個試點，明年還將推廣到其它行業(yè)。
此次改革的第一大特點，是評委組成更接地氣。以前評職稱，評委都從全市統(tǒng)一的專家?guī)熘谐槿?。改革后，評審委員會由海滄生物醫(yī)藥企業(yè)分管生產技術的副總（含人力資源高管）評委庫、海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家評委分庫和市工程技術系列專家評委庫抽取的評委三部分組成。改革創(chuàng)新了評審專家組成方式，發(fā)揮企業(yè)主體作用，使評委更加貼近行業(yè)、評審更加精準，想要在評職稱時“渾水摸魚”也更難了。
本次職稱改革，制定了一套符合行業(yè)特點、適應企業(yè)需求的評價體系。以中級工程師為例，評價模塊分為三個部分，其中學識水平占15分，工作能力占35分，工作業(yè)績占50分。鼓勵技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造，對公司新品種、新產品、新工藝、新技術上市等作出貢獻的，都可以得分。對論文不作發(fā)表要求。經各層級組織認定為高層次人才的，還可以適當加分。
本次職稱改革，還有一個重大亮點，就是評審工作端口前移，不僅方便了企業(yè)員工，還將大大縮短評審周期。
