臺海網8月29日訊 (海峽導報記者 錢玲玲)評職稱時,工作業(yè)績好,將會很“吃香”,容易拿下高分。近日,廈門市人社局在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點工作,制定了更加科學的評價體系,對論文不做發(fā)表要求。
據悉,海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)第一批專業(yè)技術人才已開始申報相關職稱。年底前,職稱改革將在自貿區(qū)航空維修業(yè)開展第二個試點,明年還將推廣到其它行業(yè)。
此次改革的第一大特點,是評委組成更接地氣。以前評職稱,評委都從全市統(tǒng)一的專家?guī)熘谐槿?。改革后,評審委員會由海滄生物醫(yī)藥企業(yè)分管生產技術的副總(含人力資源高管)評委庫、海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家評委分庫和市工程技術系列專家評委庫抽取的評委三部分組成。改革創(chuàng)新了評審專家組成方式,發(fā)揮企業(yè)主體作用,使評委更加貼近行業(yè)、評審更加精準,想要在評職稱時“渾水摸魚”也更難了。
本次職稱改革,制定了一套符合行業(yè)特點、適應企業(yè)需求的評價體系。以中級工程師為例,評價模塊分為三個部分,其中學識水平占15分,工作能力占35分,工作業(yè)績占50分。鼓勵技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造,對公司新品種、新產品、新工藝、新技術上市等作出貢獻的,都可以得分。對論文不作發(fā)表要求。經各層級組織認定為高層次人才的,還可以適當加分。
本次職稱改革,還有一個重大亮點,就是評審工作端口前移,不僅方便了企業(yè)員工,還將大大縮短評審周期。
