法院一審判決 賠50萬違約金
近日，集美法院作出一審判決，要求小梁支付50萬元違約金。
法院審理認為，本案中，新東家為小梁繳納社會保險費，應(yīng)依法認定其與小梁存在勞動關(guān)系。而小梁的新東家與公司生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，根據(jù)《保密協(xié)議書》的約定，小梁的行為違反了雙方的競業(yè)限制約定，依法應(yīng)當向公司支付違約金。
因此，法院根據(jù)小梁的過錯程度、公司的實際損失情況以及案件的實際情況，酌情認定違約金為50萬元。同時，法院還要求小梁應(yīng)立即停止違反競業(yè)限制約定的行為，并繼續(xù)履行競業(yè)限制約定。
法官說法
違反競業(yè)限制約定應(yīng)當承擔違約責任
本案承辦法官說，競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
我國《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者，可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。”
本案中，小梁與原單位簽訂有《保密協(xié)議書》，其離職之后到與原單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的新單位工作，違反了競業(yè)限制約定，因此應(yīng)當承擔違約責任。
