哪些情況可認(rèn)定為工傷？
葉女士：我想知道，哪些情況，可以認(rèn)定為工傷？
黃芬嫘律師：依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
四、患職業(yè)病的；
五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
申請工傷認(rèn)定有無時間限制？
趙女士：我老公上班期間受傷，現(xiàn)在還在和單位協(xié)商賠償?shù)氖隆Ｎ蚁雴栂?，如果他要申請工傷認(rèn)定，有沒有時間限制？
林黎暉律師：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向所屬的人社行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織可自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向所屬的人社行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
因工傷停工工資如何計算？
葉先生：我工作未滿一個月就受傷，停工留薪期工資，月工資如何計算？
林黎暉律師：發(fā)生工傷前工作未滿一個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
