建議：
員工工資不漲，老板也別漲
人社部門建議，經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于當(dāng)?shù)厣夏甓确撬綘I城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長幅度，但一般不宜超過上線。
如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
人社部門建議，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。
他們還特別提到，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。
據(jù)介紹，工資指導(dǎo)線并非強(qiáng)制執(zhí)行，主要是為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。
如果您覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒有正當(dāng)理由不能拒絕，否則員工可以向工會(huì)或人力資源主管部門投訴。
