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廈門發(fā)布2016年396個(gè)工種工資指導(dǎo)價(jià) 看看什么工作最吸金(2)

m.dddjmc.com 2016-12-09 07:18 來源: 臺海網(wǎng) 錢玲玲

金融業(yè)高薪工種最多

  導(dǎo)報(bào)記者注意到,從全行業(yè)統(tǒng)計(jì)來看,有34個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)超過萬元。但若從工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)來看,則有105個(gè)工種月薪過萬。

  其中,企業(yè)董事的薪資最高,其月薪高位數(shù)達(dá)到了55311元,算下來年薪超過66萬元;其次是企業(yè)總經(jīng)理,其月薪高位數(shù)也有51184元,折合年薪超過61萬元。這也是僅有的兩個(gè)月薪超過5萬元的工種。

  除了董事、總經(jīng)理、部門經(jīng)理等各級別老總外,一些非領(lǐng)導(dǎo)職位的收入也很高,尤其集中在金融業(yè)。比如,信貸審核專業(yè)人員的月薪高位數(shù)達(dá)到了38831元,銀行信貸員的月薪高位數(shù)也有37958元。

  同時(shí),銀行國外業(yè)務(wù)專業(yè)人員、保險(xiǎn)代理人、銀行客戶業(yè)務(wù)員、廣告設(shè)計(jì)師、銀行外匯市場業(yè)務(wù)專業(yè)人員、房地產(chǎn)開發(fā)專業(yè)人員、民用航空器維修與適航工程技術(shù)人員、房地產(chǎn)估價(jià)專業(yè)人員等工種的月薪高位數(shù)也超過2萬元。

不少“藍(lán)領(lǐng)”收入很不錯(cuò)

  從全行業(yè)來看,有10個(gè)工種的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)低于3000元。但如果看工資指導(dǎo)價(jià)低位數(shù),則有81個(gè)工種的月薪低于3000元,當(dāng)中不乏一些“白領(lǐng)”工種。

  其中,“旅行社計(jì)調(diào)”最低,工資指導(dǎo)價(jià)低位數(shù)僅有1500元。但令人驚訝的是,這一工種的工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)卻有7202元,可見,同一工種干得好與不好,收入差距還挺大。

  所以說,坐辦公室的還不如“搬磚”的,一些高技術(shù)等級的“藍(lán)領(lǐng)”職業(yè),收入很不錯(cuò)。比如,技師級別的“營銷員”,工資指導(dǎo)價(jià)高位數(shù)可達(dá)13516元,“模型制作工”中的高級技師們,工資指導(dǎo)價(jià)高的可達(dá)11812元。

  月收入超過5000元的“藍(lán)領(lǐng)”工種有很多,具有高級技能的郵政投遞員,月收入高的可達(dá)10029元;初級技能的裝卸搬運(yùn)工,月收入高的也有5519元。

同是老總“含金量”差很多

  職場上,各種“總”很多。但老總們“含金量”有多少,很大程度上取決于身處什么行業(yè)。

  導(dǎo)報(bào)記者注意到,以企業(yè)總經(jīng)理為例,其全行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為27908元,高位數(shù)可達(dá)51184元。但在不同的行業(yè)干,收入?yún)s十分懸殊。

  吸金能力最強(qiáng)的,是金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)。其中,金融業(yè)的企業(yè)總經(jīng)理工資指導(dǎo)價(jià)平均有47759元,高的可達(dá)121041元;房地產(chǎn)業(yè)的老總平均也有47884元,高的也達(dá)到118863元。

  但若在衛(wèi)生和社會工作行業(yè)干,荷包就癟了許多,企業(yè)總經(jīng)理的工資指導(dǎo)價(jià)才平均10605元,還沒有金融業(yè)的會計(jì)(平均有11513元,高的有19026元)賺得多。

工資指導(dǎo)價(jià)怎么算出來的?

  看了以上這些,不少人都會好奇,396個(gè)工種(職位)的工資指導(dǎo)價(jià),是怎么算出來的?

  導(dǎo)報(bào)記者了解到,2016年廈門市部分工種(職位)的工資指導(dǎo)價(jià)位以2016年企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎(chǔ),數(shù)據(jù)采集涵蓋了全市15個(gè)門類、23個(gè)大類行業(yè)各種經(jīng)濟(jì)成分的企業(yè),并從中選擇了生產(chǎn)經(jīng)營正常、工資分配制度較健全的722家企業(yè)中的15.8萬名職工為樣本。

  人社部門表示,工資指導(dǎo)價(jià)并非強(qiáng)制執(zhí)行,用人單位和勞動(dòng)者可依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià),綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)力市場供求情況以及勞動(dòng)者的技能素質(zhì)等因素,合理協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。

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