臺海網(wǎng)12月9日訊（海峽導報記者 錢玲玲)年底了，想和老板談漲薪，不少上班族的內(nèi)心都有這樣的“小九九”?？墒牵鬂q多少錢比較合適呢？

　　近日，廈門市人社局正式發(fā)布了2016年廈門市企業(yè)工資增長指導線。官方建議，以工資增長率8%作為企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為5%-10%。

合理漲薪區(qū)間：5%-10%

　　綜合考慮廈門市2015年經(jīng)濟發(fā)展狀況和2016年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期目標，以及當前廈門的經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)狀況和工資增長幅度等因素，人社部門確定了2016年廈門市企業(yè)工資指導線。

　　具體為：以工資增長率8%作為企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為5%-10%；以工資增長率13%作為企業(yè)工資增長預(yù)警線；以工資增長3%作為工資增長下線。

　　根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2015年，廈門全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工（含勞務(wù)派遣工）平均工資64319元，比 2014年增長5.91%。

漲工資要向一線職工傾斜

　　說到漲工資，大家都很開心。不過，會不會有的企業(yè)只給管理層漲工資，從而導致一線職工“被平均”呢？

　　人社部門建議，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。

　　他們還特別提到，企業(yè)要實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。換句話說，不給一線職工漲工資，老板和管理層也不宜漲工資。

覺得工資低，可要求協(xié)商

　　據(jù)介紹，工資指導線并非強制執(zhí)行，主要是為企業(yè)、員工進行工資集體協(xié)商提供指導。

　　人社部門建議，企業(yè)要建立職工工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案。

　　如果員工覺得自己工資偏低，又沒有增長，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒有正當理由不能拒絕，否則員工可以向工會或人力資源主管部門投訴。