臺海網(wǎng)4月27日訊 據(jù)廈門晚報報道 阿威(化名)在一家公司繳交社保，卻起訴另一家公司要求確認雙方的勞動關(guān)系，并索賠15萬余元的賠償金。這是怎么回事呢？近日，集美區(qū)法院一審審理了一起特殊的勞動爭議糾紛案件。

　　【事因】

　　向快遞公司索要補償

　　提起勞動仲裁被駁回

　　阿威原本在一家科技公司工作，之后離職，2013年10月他與一家快遞公司合作，承包廈門轄區(qū)的部分業(yè)務(wù)。阿威并沒有和快遞公司簽訂勞動合同，快遞公司也沒有為阿威繳交社會保險費。2014年12月，阿威向快遞公司郵寄了一份《解除勞動關(guān)系通知書》，聲明因為快遞公司長期未按照規(guī)定支付工資和辦理社保，他決定與快遞公司解除勞動合同關(guān)系。

　　當(dāng)月，阿威向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求裁決確認他與快遞公司解除勞動關(guān)系，并且要求快遞公司支付工資7.7萬余元，以及未簽訂勞動合同補償金，共計15萬余元。2015年2月，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回阿威的仲裁請求。

　　【爭論】

　　原告:你不簽勞動合同，也不支付工資

　　被告:咱簽過承包合同，只是承包關(guān)系

　　阿威不服仲裁，于是起訴至集美區(qū)法院。阿威說，他作為快遞公司的一名片區(qū)經(jīng)理，每周工作7天，但是快遞公司不僅不簽勞動合同，也不付工資。阿威另外提交了一份證明，蓋有快遞公司的公章，證明“我司員工阿威月工資水平為人民幣7000元整”，阿威認為這能夠說明雙方的勞動關(guān)系。

　　快遞公司則表示，雙方是一種承包關(guān)系，簽過承包合同，因此并非勞動關(guān)系。至于工資證明，快遞公司解釋，這是當(dāng)初阿威為了辦理小額貸款信用卡讓公司幫忙開的，之后也得到了阿威的承認。

　　案件在審理過程中，阿威的原單位(科技公司)出具的一份證明，表明阿威于2012年6月離開公司，考慮到阿威在職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，所以決定繼續(xù)為阿威代繳社會保險至今。

　　【審理】

　　繳納社保是確立勞動關(guān)系的重要法律特征

　　集美區(qū)法院審理認為，自2011年5月至今，阿威的社會保險費均由科技公司繳納，在此情形下阿威卻主張其與快遞公司存在勞動關(guān)系，法院不予支持。阿威發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》系其單方行為，未得到快遞公司認可，不足以證明其與快遞公司之間存在勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。阿威提供的證據(jù)不足以證明這一法律事實的存在，且快遞公司亦不予認可，根據(jù)誰主張誰舉證的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)由阿威承擔(dān)舉證不能的法律后果，因此判決駁回了阿威的訴訟請求。

　　關(guān)于勞動關(guān)系的確立，本案的承辦法官說，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系具有嚴格的法律特征。根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”可見，繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，繳納社會保險是確立勞動關(guān)系的一個非常重要的法律特征。