臺海網(wǎng)3月11日訊 （海峽導報記者 陳捷 通訊員 海法/文 楊希/漫畫）產(chǎn)假工資差額，一分也不能少！近日，海滄區(qū)人民法院發(fā)布這樣一起典型案例，聚焦女職工勞動權(quán)益保護。

　　此前，小芳入職A公司擔任檢驗員，雙方訂立書面勞動合同。小芳產(chǎn)假時間為2023年8月至2024年1月（共計158天），事假時間為2024年1月至2024年2月。其中，A公司僅按照最低工資標準（2030元）發(fā)放小芳產(chǎn)假最后30天工資。經(jīng)核定，小芳領(lǐng)取了128天的生育津貼共計18338.56元。2024年1月，小芳與A公司咨詢工資計算相關(guān)問題時出現(xiàn)爭議，后未返回公司上班。

　　2024年2月，小芳向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出確認雙方勞動關(guān)系解除、A公司支付產(chǎn)假最后30天工資差額、經(jīng)濟補償金等請求。

　　隨后，勞動人事爭議仲裁委員會裁決，確認小芳與A公司的勞動關(guān)系于2024年2月1日解除，并支持小芳產(chǎn)假最后30天工資差額、經(jīng)濟補償金等請求。

　　裁決后，A公司因不服裁決，起訴至法院，請求法院判令：A公司無需向小芳支付產(chǎn)假最后 30天的工資差額3074.62元、經(jīng)濟補償金25523.1元、2023年未休年休假5天工資2346.95元、未休婚假4天工資938.78元，共計31883.45元。

　　這起案件，雙方爭議焦點在于，A公司是否足額支付小芳產(chǎn)假最后30天的工資。

　　對此，A公司認為，在小芳獲取生育津貼的情況下，公司不需要支付產(chǎn)假工資，最后30天產(chǎn)假也是法定產(chǎn)假，法律沒有明文規(guī)定用人單位需要按該職工的前12個月工資標準發(fā)放工資，小芳沒有到崗沒有績效，公司按照2030元發(fā)放是合理的，因此，不能認定公司存在拖欠工資。

　　小芳卻認為，A公司應按照其產(chǎn)假前12個月的平均工資標準支付產(chǎn)假最后30天的工資，A公司的行為屬于未足額支付工資。

　　經(jīng)審理，海滄法院作出一審判決，確認A公司和小芳的勞動關(guān)系解除，并要求A公司應向小芳支付產(chǎn)假工資差額、經(jīng)濟補償金和2023年未休年休假工資等共計3萬余元；駁回A公司的其他訴訟請求。

　　一審宣判后，A公司提起上訴。近日，廈門中院駁回上訴，維持原判。

法官說法

產(chǎn)假工資差額應及時補發(fā)

　　法官說，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假等期間獲得的工資性補償。生育津貼與產(chǎn)假工資不重復發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款的規(guī)定，確保女職工的產(chǎn)假期間的工資是用人單位的法定義務。用人單位繳納生育保險后，并非完全免除支付產(chǎn)假工資的責任，應向女職工支付生育保險期間以外的產(chǎn)假工資差額。本案中，在小芳領(lǐng)取128天生育津貼期間，A公司可不需要支付產(chǎn)假工資，但最后30天產(chǎn)假是在128天生育津貼期間之外，A公司應按相關(guān)規(guī)定計發(fā)產(chǎn)假工資，確保小芳在產(chǎn)假期間的工資收入。

　　法官提醒，用人單位或企業(yè)應妥善處理女職工因生育保險與產(chǎn)假天數(shù)不一致而引發(fā)的勞動爭議糾紛，應及時為女職工補發(fā)超出生育保險期間以外的產(chǎn)假工資差額，進一步激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)熱情，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。