臺(tái)海網(wǎng)10月14日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 通訊員 湖法/文 楊希/漫畫(huà)) 網(wǎng)絡(luò)主播和平臺(tái)之間，究竟是什么關(guān)系？簽下合作協(xié)議，網(wǎng)絡(luò)主播是合作方還是打工人？近日，湖里區(qū)法院發(fā)布了這樣一起案件，女主播因不滿(mǎn)直播時(shí)長(zhǎng)和公司管理停播，結(jié)果被起訴。讓我們來(lái)看看，法院是怎么判的。

爭(zhēng)議 不滿(mǎn)公司管理，主播停播被起訴

　　小梅（化名）與一家直播公司簽訂了一份《獨(dú)家合作協(xié)議》，約定小梅作為主播在直播公司提供的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行演藝直播，接受打賞獲取收益，并對(duì)直播天數(shù)、時(shí)長(zhǎng)以及收益分成模式、團(tuán)隊(duì)管理方式等進(jìn)行說(shuō)明。

　　協(xié)議載明“雙方是合作關(guān)系”，協(xié)議的簽署并不代表小梅與公司形成勞動(dòng)法律關(guān)系，直播公司有權(quán)在小梅停播時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的情況下索要違約金。

　　因每次直播都要求持續(xù)到半夜，且公司開(kāi)會(huì)請(qǐng)假或遲到都要接受罰款或其他處罰，僅一個(gè)多月，小梅便感到不滿(mǎn)，停止直播并離開(kāi)了公司。直播公司向法院提起訴訟。

　　直播公司起訴認(rèn)為，小梅擅自停播超三個(gè)月，應(yīng)該按照協(xié)議賠償經(jīng)濟(jì)損失及違約金。

　　主播小梅則認(rèn)為，她和直播公司屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先走仲裁程序，公司不能直接起訴她。

判決 構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，駁回公司起訴

　　雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？這一問(wèn)題成為本案最大的爭(zhēng)議。

　　對(duì)此，湖里法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能僅憑《獨(dú)家合作協(xié)議》中的條款就簡(jiǎn)單地否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　法院認(rèn)為，一方面，直播公司聘請(qǐng)了第三方運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)所有主播進(jìn)行管理，規(guī)定了直播時(shí)間、最低工作量，時(shí)常要求開(kāi)會(huì)，遲到還要接受處罰等，可見(jiàn)雙方在合作過(guò)程中具有明顯的人格從屬性、組織從屬性；另一方面，直播公司為主播提供了直播場(chǎng)所、設(shè)備等，制定收入分配標(biāo)準(zhǔn)，且直播活動(dòng)系直播公司主營(yíng)業(yè)務(wù)及主要收入來(lái)源，可見(jiàn)主播提供勞動(dòng)的過(guò)程對(duì)直播公司具有極強(qiáng)的技術(shù)從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性。

　　因此，雙方并非相互獨(dú)立、平等的民事關(guān)系，而是存在管理與被管理的從屬關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系法律特征。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，直播公司在起訴前未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的條件。

　　最終，湖里法院裁定駁回直播公司的起訴。

法官說(shuō)法

如何界定主播與公司之間關(guān)系？

　　法官說(shuō)，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播成為當(dāng)下的熱門(mén)職業(yè)。作為一種新興的就業(yè)形態(tài)，網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司的法律關(guān)系不能拘泥于書(shū)面合同載明的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而需要結(jié)合具體的個(gè)案履行情況綜合判定。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)符合三個(gè)條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　所以，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵要看雙方之間是否具有從屬性。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果主播需服從經(jīng)紀(jì)公司的管理，遵守公司規(guī)章制度，對(duì)公司有較強(qiáng)的人身依附性，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系屬性越強(qiáng)；反之，如果主播是以自己的名義進(jìn)行直播活動(dòng)，經(jīng)紀(jì)公司主要為主播提供如商務(wù)談判、資源對(duì)接等服務(wù)，并按照約定比例分享收益，雙方之間的從屬性較弱，更多體現(xiàn)為平等民事主體之間權(quán)利義務(wù)特征，可按一般民事合同關(guān)系界定。實(shí)踐中，除合同條款外，通常還需結(jié)合諸如微信聊天記錄、當(dāng)事人的陳述等證據(jù)所體現(xiàn)的直播運(yùn)營(yíng)管理模式等情況綜合判斷。