臺海網(wǎng)2月18日訊 據(jù)廈門日報報道 近日，市委人才辦組織召開兩場高新企業(yè)、小微企業(yè)、高校及科研院所、教育醫(yī)療事業(yè)單位代表座談會，廣泛聽取人才工作意見建議，集中幫助企事業(yè)單位解決人才引聘、培養(yǎng)、服務(wù)、留用等方面熱點難點問題，同時謀劃今年人才工作思路。
座談會上，重點單位代表結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，從精準(zhǔn)引進緊缺人才、加大青年人才和工程師培養(yǎng)力度、優(yōu)化人才評價認(rèn)定、促進境外人才流動便利、加強人才安居保障、壯大科技金融和資本市場等方面提出建議。
“廈門對國內(nèi)國際人才都具有吸引力，我們公司引進不少外籍人才，很多在廈安家落戶。希望接下來能夠針對外籍技能人才開辟認(rèn)定綠色通道，在外籍人才出入境和工作居留方面提供更大便利。”倍視（廈門）文化發(fā)展有限公司的代表結(jié)合企業(yè)發(fā)展提出了相關(guān)建議。“廈門新出臺的‘留廈六條’政策讓公司許多高層次人才享受到實實在在的福利，大大提高了公司培養(yǎng)的本土人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。希望接下來能繼續(xù)推動高級職稱評審改革，同時推動省內(nèi)外生物醫(yī)藥技校來廈創(chuàng)辦分校，為醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)更多的實用型人才。”廈門特寶生物工程股份有限公司的代表說。
市委人才辦對重點單位代表提出的熱點難點問題一一進行了解答，認(rèn)真記錄代表發(fā)言，將反映集中的意見建議匯總成問題清單，要求相關(guān)單位積極研究解決，將需要持續(xù)推進的任務(wù)納入今年人才工作要點和工作規(guī)劃，以問題導(dǎo)向優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，不斷提升人才競爭力。
今年來，市區(qū)兩級人才工作部門通過集中座談、上門走訪和書面調(diào)研等方式收集了約200家重點企事業(yè)單位的意見建議。市委人才辦將會同相關(guān)部門在打造特色人才高地、構(gòu)筑引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的人才矩陣、推進人才發(fā)展體制機制改革、構(gòu)建高能級人才發(fā)展事業(yè)平臺、打造宜居宜業(yè)的良好人才生態(tài)等方面，不斷出臺新舉措、實現(xiàn)新突破，讓人才“高興地來、舒心地留、快樂地工作生活”。（通訊員 楊鴻杏 記者 黃懷）
