臺海網(wǎng)12月1日訊 據(jù)廈視新聞報道  這兩年，廈門持續(xù)實施引才計劃，今年的目標(biāo)是引進(jìn)培養(yǎng)600名高層次人才、柔性引進(jìn)6千名各類人才、審核接收6萬名畢業(yè)生，到今年底，這三個目標(biāo)預(yù)計都將超額完成。通過多渠道引才、聚才，廈門正積極構(gòu)筑人才聚集的新高地。

　　知名企業(yè)HR搖身一變成為主播，帶著眾多招聘崗位現(xiàn)身直播間，一旁還有職位分析師實時互動，為求職者答疑解惑。從今年8月起，廈門開始推出“人才登‘鷺’ C位無限”直播帶崗引才活動，通過直播間實時展示崗位、現(xiàn)場投遞簡歷、遠(yuǎn)程視頻與招聘方洽談互動。首場直播一個半小時就收到近700份簡歷，而后的幾場直播里，共有近千家企業(yè)帶來兩千多個崗位需求，線上招才引智。

　　廈門市人才中心職位分析師 李?。哼@是廈門引才工作順應(yīng)潮流的一個創(chuàng)新，企業(yè)方很踴躍地招攬人才的激情和熱情，可以明顯地讓屏幕外，千里之外的求職者感受到真誠，非常多求職者投遞了大量簡歷。

　　為了全面暢通引才路徑，今年廈門提出，“雙一流”高校畢業(yè)生來廈穩(wěn)定就業(yè)可申請獲得2-5萬元生活補(bǔ)貼，廈門大學(xué)應(yīng)屆博士畢業(yè)生留廈就業(yè)還可申請認(rèn)定C類人才，享受人才住房優(yōu)惠政策。

　　除了面向高校畢業(yè)生，廈門還大力引進(jìn)高層次科技領(lǐng)軍人才、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，出臺政策鼓勵企事業(yè)單位柔性引才。王利新是上海復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院血管外科主任醫(yī)師，去年，通過柔性引才方式，他來到廈門擔(dān)任復(fù)旦中山廈門醫(yī)院血管外科執(zhí)行主任。在引進(jìn)到廈門后，王利新不僅將上海高水平的血管外科技術(shù)帶到了廈門老百姓的家門口，更通過傳幫帶的方式，培養(yǎng)起了一支以廈門本地醫(yī)生為主在血管外科領(lǐng)域具備較高水平的醫(yī)療團(tuán)隊。盡管王利新的戶籍、社保、人事關(guān)系等目前仍在上海，但他已參照本地人才入選了廈門市“拔尖人才”，享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。

　　復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院廈門醫(yī)院血管外科執(zhí)行主任 王利新：目前從醫(yī)療層面，從科研層面，我們申報課題，申請一些臨床的項目，基本上跟廈門本地的醫(yī)院享受的待遇應(yīng)該是一樣的。申請到“拔尖人才”讓我們更好地服務(wù)，把臨床和科研工作做好

　　今年，廈門繼續(xù)“加碼”，出臺“柔性引才激勵支持政策”，對企業(yè)采取“飛地引才”等方式引進(jìn)柔性人才給予最高50萬元獎勵。今年以來，全市共柔性引才6000多人，像思明區(qū)還通過在企業(yè)設(shè)立院士工作站、申報引才補(bǔ)助、提供人才公寓等措施激發(fā)企事業(yè)單位的積極性。

　　思明區(qū)委常委、組織部部長 張谷：引進(jìn)的高層次人才幫助廈門市的像大數(shù)據(jù)、人工智能、軟件信息行業(yè)等這些企業(yè)，解決了一系列技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)瓶頸問題，促進(jìn)了這些企業(yè)發(fā)展，助推廈門經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 提供了很大的智力支持。